勞動(dòng)合同到期員工否續(xù)簽是補(bǔ)償勞動(dòng)合同員工到期合同4勞動(dòng)合同 到期不再續(xù)簽是補(bǔ)償勞動(dòng)合同 到期否。

法律主觀性:合同到期Hou員工No續(xù)簽是否有賠償要看具體情況:細(xì)分為兩種情況:1 .單位保持或改善原有工作條件的，2。如果單位降低了原來的工作條件，員工 No 續(xù)簽，單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:《勞動(dòng)法》第四十六條合同Economic補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同的規(guī)定解除勞動(dòng)的。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果單位不是續(xù)簽，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。If 員工 No 續(xù)簽，看具體情況，細(xì)分為具體情況。(1)如果單位維持或改善原有的工作條件，員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果單位降低了原來的工作條件，員工 No 續(xù)簽，那么單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。跟我一起看看更多相關(guān)內(nèi)容吧。1.勞動(dòng)-4到期否續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬-4到期否續(xù)簽需要報(bào)酬？

(2)如果單位降低了原來的工作條件，員工 No 續(xù)簽，那么單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二。勞動(dòng)-4到期否續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；員工不滿6個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1。勞動(dòng)合同 到期未簽合同我可以繼續(xù)工作嗎？1.勞動(dòng)合同 到期無/1233。勞動(dòng)期滿合同，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在法律上已視為終止，無論企業(yè)是否給勞動(dòng)者發(fā)出了終止通知。合同 到期否續(xù)簽，對于勞動(dòng)者合同是終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)，相當(dāng)于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)候公司應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)勞合同否則要承擔(dān)兩倍工資的賠償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

法律分析:看情況。1.如果單位不是續(xù)簽，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者有中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法律第十四條的，要求續(xù)簽無。第二，如果員工否續(xù)簽，要看具體情況。1.如果單位維持或改善原有的工作條件，員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行節(jié)約。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

合同到期Hou員工No續(xù)簽是否有賠償，需要根據(jù)情況判斷:1。如果公司沒有續(xù)簽 2。如果員工否續(xù)簽，單位維持或改善原有工作條件，而員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行節(jié)約。如果單位降低了原來的工作條件，員工 No 續(xù)簽，單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，固定期限勞動(dòng)依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止。

Labor合同到期No續(xù)簽是否需要賠償，分兩種情況。1.如果公司沒有續(xù)簽，需要資金支持。2.如果員工否續(xù)簽，根據(jù)具體情況，可以細(xì)分為兩種情況:(1)如果單位維持或改善原有的工作條件，如果員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行節(jié)約。(2)如果單位降低了原來的工作條件，員工 No 續(xù)簽，那么單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.一般情況下，用人單位不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但如果勞動(dòng)者需要續(xù)簽，一般需要提前一個(gè)月通知用人單位。

勞動(dòng)者因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)手續(xù)合同的，視為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明合同。勞動(dòng)者可憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以得到失業(yè)保險(xiǎn)。

Labor合同到期員工No續(xù)簽None補(bǔ)償。單位降低原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，Economy 補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同 Law第四十二條，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)/(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。