試用期是交五險 一金？試用期是-1 一金是試用期還需要買五險一金。試用期我要交“五險一金”嗎？試用期我要交“五險一金”嗎？最近剛面試了一家公司，公司說半年不交社保試用期我等會給你交五險-2/，然后我問試用期我等會補勞動法里的用工規(guī)定。

試用期我要交“五險一金”嗎？試用期期間，必須正常繳納“五險一金”等國家規(guī)定的社保。有單位表示試用期內不交社保，在試用期后一次性繳納。這種做法聽起來可行，但一旦試用期 unit認為員工不符合錄用條件而解除勞動合同，就會產生矛盾。社會保險作為法定福利，必須在試用期內繳納。即使他沒有成為正式員工或者在試用期內辭職，公司也會為該員工繳納試用期內的社會保險。

如果公司為了省事，沒有依法繳納社會保險，員工發(fā)生工傷或疾病治療，由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用全部由公司賠償。所以轉正后再補是違法的。最近剛面試了一家公司，公司說半年不交社保試用期我等會給你交五險-2/，然后我問試用期我等會補勞動法里的用工規(guī)定。這是強制性的。如果不買，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

試用期有五個風險一金，具體原因如下:1。法律明確規(guī)定企業(yè)應當在試用期內為職工繳納社會保險費: (一)用人單位應當自成立之日起30日內出示營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章。(二)社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內審核并發(fā)放社會保險登記證；2.關于試用期不買社保的行為:(1)勞動者可以先與用人單位協商；(2)協商不成，可向監(jiān)管部門投訴或申請仲裁；3.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

試用期還需要買五險一金。用人單位應當自用工之日起30日內為員工購買社保，按時繳納社保費用。如果單位沒有給員工買社保，就應該承擔相應的法律責任。雇主試用期員工不交社保是違法的。員工可以向用人單位要求賠償，可以先和用人單位協商。如果失敗，他們可以向社保中心投訴或申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內，是合同期限的組成部分，并不是孤立于合同期限之外的。

【法律解析】:試用期在此期間，企業(yè)必須為員工繳納五險，公積金可以交，也可以不交。原則上，勞動者從與用人單位建立勞動關系之日起，就可以享受用人單位提供的一切合法福利，而依法繳納社會保險是勞動者應當享受的最重要的福利之一，企業(yè)必須繳納五項社會保險。公積金企業(yè)可以選擇繳納或者不繳納，公積金勞動合同法沒有明確規(guī)定就強制繳納。