拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？1.那拖欠-2賠償金-3/呢？用人單位賠償拖欠-2 標(biāo)準(zhǔn)用人單位賠償拖欠-2/如下:1。一般情況下，用人單位向勞動者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下-3賠償金；2.如果公司扣工資，或者無故扣拖欠員工的工資，以及加班費(fèi)，除了在約定時間內(nèi)支付工資，更-，3.如果公司的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，就要補(bǔ)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，多交。

法律的主體性:工資繳費(fèi)暫行規(guī)定第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY-3/有償勞動者工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金-3/按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位-1 工資如何賠償:由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《繳費(fèi)暫行規(guī)定》(-2)第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察(-2)。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY-3/有償勞動者工資。

1.-1 工資如何賠償拖欠-2/賠償情況如下:(1)用人單位有克扣或者無故克扣的拖欠勞動者。(二)勞動行政部門責(zé)令限期支付解除或者終止勞動合同的勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資-3/的，支付差額部分；(三)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。

拖欠工資賠償分為以下幾種情況:1。用人單位扣錢或者不扣錢的拖欠勞動者工資，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者。2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資-3/的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付-3賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者本法的規(guī)定支付勞動者報酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY-3/有償勞動者工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位賠償拖欠-2標(biāo)準(zhǔn)如下:1。拖欠/2.2.如果公司扣工資，或者無故扣拖欠員工的工資，以及加班費(fèi)，除了在約定時間內(nèi)支付工資，更-。3.如果公司的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，就要補(bǔ)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，多交。

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)可以，按照應(yīng)該分配的工資增加50%以上100%以下。如果用人單位拒絕支付工資的報酬，那么可以承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年支付工資一個月，1.什么是拖欠-2賠償金-3/？拖欠工資賠償金一般用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的50%以上100%以下-3賠償金；如果公司扣工資，或者無故扣拖欠員工的工資，以及加班工資，除了在約定時間內(nèi)支付工資，還要多付工資。