故勞動仲裁委撤銷注銷勞動 合同書，病假工資補(bǔ)發(fā)。勞動合同法醫(yī)療保險案例分析1，首先，用人單位應(yīng)該支付病假工資，各地的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定不一樣；其次，用人單位不能在你規(guī)定的期限內(nèi)與你解除勞動合同，你說的這兩種情況，只要不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，單位就無權(quán)解除勞動合同。

工傷認(rèn)定需提交的證明材料:工傷職工居民身份證復(fù)印件；勞動 合同書復(fù)印件或建立事實(shí)的有效證明勞動關(guān)系；醫(yī)療 機(jī)構(gòu)受傷后出具的病歷或職業(yè)病診斷證明；兩人以上的旁證；工傷認(rèn)定登記表；工傷認(rèn)定申請表；其他人?！豆ｋU條例》第十八條申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表；(2)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明(包括事實(shí)勞動關(guān)系)；

在哪里辦理工傷證明，工傷人員可直接向保衛(wèi)處申請勞動且工傷證明應(yīng)向單位所在保衛(wèi)處申請勞動并在申請時提交合同書。一、申請工傷認(rèn)定的時限及申請人工傷職工可直接向用人單位所在地勞動保衛(wèi)處申請工傷認(rèn)定。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

1。首先，用人單位應(yīng)該支付病假工資。不同的地方有不同的規(guī)定。其次，用人單位不能在你規(guī)定的期限內(nèi)與你解除勞動合同。故勞動仲裁委撤銷注銷勞動 合同書，病假工資補(bǔ)發(fā)。2.懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。但如有嚴(yán)重違規(guī)，單位可解除勞動合同。你說的這兩種情況，只要不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，單位就無權(quán)解除勞動合同。

具體參考:勞動合同法勞動第三十九條在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。