法律分析:1。謹防招聘陷阱，不要急于工作。就業(yè)機會少，急于找工作的大學生難免會遇到各種招聘陷阱。通常情況下，學生會遇到高薪、房貸就業(yè)等誘惑。同學們要提高警惕，在申請的過程中多問為什么。還需要注意的是，用人單位不能以任何形式收取押金或風險抵押金等不合理費用，用人單位也不能扣繳身份證、學生證等各種有效證件。在尋找工作機會時，謹防工作陷阱，遵守“不付款、不抵押、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。

如果求職者通過熟人進入公司，求職者或用人單位只是出于個人感情達成了口頭就業(yè)協議合同但這種口頭合同對求職者相當不利，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，求職者本人也沒有證據。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時，應盡量與用人單位簽訂正式的聘用合同合同，明確雙方的權利和義務。

1。核實對方主體資格。1.合同對方為自然人的，核實、復印、保存其身份證件(不要用名片代替)，確認其真實身份和能力。2.合同對方是法人:到當地工商部門查詢其工商注冊信息，實地查看其公司，確定其真實性；查看承包人是否有其公司授權，查看其委托書、介紹信、合同本；簽字合同必須加蓋對方單位公章和合同專用章。

合伙人和個人獨資企業(yè)經理簽字蓋章。4.合同除了公章和私章，對方還必須親筆簽名。二。合同 Form: 1。必須書面簽字合同；2.合同以口頭、信函、數據電文等方式訂立的，須簽署確認書并蓋章；三。合同的必備條款是否具體明確。四。您在簽約合同時是否遇到過嚴重誤解、明顯不公平、欺詐、脅迫或乘人之危的情況？五.合同內容是否損害公共利益，惡意串通損害國家、集體、第三人利益，是否含有因故意、重大過失造成對方人身傷害或者財產損失的免責條款？

1、勞動者在簽署合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，要知道其法定代表人的姓名、地址、電話，這些可以通過網上查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中寫明這些內容。2.勞動者應查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內容和具體地點。一個案例:張住在北京海淀區(qū)四季青橋附近，她去家附近的一家連鎖超市求職。

因為合同只寫了張要去北京工作，這個勞動爭議案件的焦點是合同約定的工作地點不明，導致敗訴。案例二:趙應聘某汽車廠擔任裝配調試工，屬于技術工種，工資較高；后來，企業(yè)把他調到一個沒有技術含量的低薪崗位，但他拒絕接受。與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同寫了“作為經營者”，這是一個涉及面很廣的工作，具體工作性質不明確，導致爭議敗訴。

(1) 合同首尾各方當事人名稱應為全稱，與在國家機關登記的名稱一致，證照與合同中標注的一致；(2 )/ -1/的簽名應由外部已簽署合同的主體簽署，內部機構、項目部、公司人員不具備簽署合同的資格；要加強項目部印章及各種印章的管理，嚴格按照確定的權限審批印章；(3)注意檢查每份擬合同是否為同一文本，是否有修改或添加，防止被替換；(4)在簽署合同時，應避免留下空白項，如格式為合同時，應注明“/”或“空白”；(5)如有修改，承包單位為單位的，修改處由單位蓋章，承包單位為個人的，由單位蓋章；(6)個人簽字原則上由本人簽字，單位由法定代表人或委托代理人簽字并加蓋公章；(7) 合同如果是多頁的，應加蓋簽字人的印章；(8)對于合同，簽字人應審核其身份證明和授權委托書并保管好；(9) 合同簽字時間、地點填寫完整；(10)聯系人、簽名人、清算人、聯系地址、聯系電話等。履行過程中需要的應寫在合同，即使沒有寫，最好有書面確認。

簽約注意事項合同如下:1。對方的基本信息是否正確。2.合同的主要內容是否與事先約定的內容一致。3.違約責任條款是否明確。4.是否有合同要求條款等。根據2021年實施的《民法典》第465條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同只對當事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。第469條第1款和第2款規(guī)定，當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。

合同成立意味著什么？合同成立是指締約雙方就合同的主要條款達成協議。合同的本質是一種約定，合同的成立意味著各方同意并達成一致。法律依據:《民法典》第465條:依法成立合同，受法律保護。依法成立的合同只對當事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外?！睹穹ǖ洹返?69條:當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立。

Signing 合同要注意以下幾個問題:1。簽字合同要注意當事人姓名的準確性，使用全稱，2.合同內容要全面具體。3.價格和報酬標有價格時，應寫清楚單價和總價，4.應當明確約定履行的期限、地點和方式。5.有必要規(guī)定違約責任，【法律依據】民法典第470條合同的內容，由當事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當事人的姓名、住所。