解除勞動(dòng)合同通知書是否具有法律效力解除勞動(dòng)-。解除 合同告知是否具有法律效力？書面解除合同通知書，單方解除-4-3通知書是否具有法律約束力？單邊解除-4，解除勞動(dòng)合同通知書復(fù)印件是否具有法律效力？法律分析:解除勞動(dòng)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng) 合同是用人單位的責(zé)任之一，不要隨意解除-4合同，然后單方面/12344下面由小編為讀者解答相關(guān)知識(shí)。單方解除-4-3通知書是否具有法律約束力？單邊解除-4。要看解除-4合同是否合法。如果是解除-4合同，

離職證明電子版有效。只要是真的，如果出具電子版離職證明的公司能夠確認(rèn)，就是有效的。勞動(dòng)者依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為解除勞動(dòng)合同出具證明(即離職證明)，同時(shí)必須結(jié)清并退還勞動(dòng)的工資、押金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證明的目的如下:1 .證明用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)/的關(guān)系；2.證明辭職是按正常程序辦理的；3.如果你證明你是一個(gè)自由人，你可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或申請(qǐng)一個(gè)新的職位；4，你可以用這個(gè)轉(zhuǎn)移你的人事關(guān)系，社保，公積金等。

【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)第五十條-4合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止-4合同。勞動(dòng)員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時(shí)支付。

法律分析:只要是真的，如果出具電子版離職證明的公司能夠確認(rèn)，就是有效的。勞動(dòng)者依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為解除勞動(dòng)合同出具證明(即離職證明)，同時(shí)必須結(jié)清并退還勞動(dòng)的工資、押金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得隨意克扣或拖欠，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時(shí)可要求和解。否則可以去勞動(dòng) Bureau投訴或舉報(bào)用人單位的違法行為。

所以，依法辦理離職手續(xù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，是非常重要的。同時(shí)也是和公司撇清關(guān)系的程序解除-4/。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)當(dāng)事人雙方依法終止解除-4合同用人單位于解除終止。中華人民共和國(guó)第五十條-4合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)出具-on 解除或終止-4合同。

法律分析:解除勞動(dòng)合同通知書通知具有法律效力。雙方簽字時(shí)，可認(rèn)為雙方同意該協(xié)議解除-4合同。但“雙方無經(jīng)濟(jì)糾紛”等條款并不意味著員工放棄申訴權(quán)。比如公司沒有繳納社保，勞動(dòng)還是可以要求公司繳納社保的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條勞動(dòng) 合同法律有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)或者支付勞動(dòng)額外一個(gè)月的工資。是解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；