2、 誡勉。(2) 誡勉.(2) 誡勉.誡勉談話的處分是什么誡勉談話是黨的有關(guān)部門開展黨內(nèi)監(jiān)督和黨內(nèi)的具體措施問責(zé)，被誡勉 talk 問責(zé)通報的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，兩年內(nèi)不得重新任職，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的途徑有通報誡勉法律解析:黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的途徑有四種，即:1，通知。

誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分分為六種，由輕到重分別是警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，意思是提醒你不要再犯，屬于紀(jì)律處分?？梢允强陬^的，也可以是書面的，由懲戒機關(guān)選擇適用。親愛的！誡勉處理是一種懲戒教育方式。組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對干部進行紀(jì)律監(jiān)督，并組織跟蹤考核。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條，堅持黨內(nèi)談話制度，認真開展提醒談話和誡勉談話。

誡勉談話是黨的有關(guān)部門開展黨內(nèi)監(jiān)督和黨內(nèi)問責(zé)的具體措施。一般來說，誡勉談話因其特殊性一般達不到處罰的程度。【法律分析】1。誡勉法律中談話的限定詞是“領(lǐng)導(dǎo)干部”，所以從嚴(yán)格意義上講，并不是所有的黨員都可以適用這個術(shù)語(普通黨員或群眾在工作中出現(xiàn)問題，一般使用“談話”、“勸誡”等比較通俗直接的詞語)；2.誡勉從字面上看，談話會輕于六類行政處分(警告、記過、記大過、降級、撤職、開除)，不符合最低一級的“警告”標(biāo)準(zhǔn)，所以不認為是處分。

法律分析:根據(jù)危害程度和具體情況，對黨組織的問責(zé): (1)考察。(2)通知。(3)重組。根據(jù)危害程度和具體情況，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)可采取以下方式: (一)通報。(2) 誡勉.(三)組織調(diào)整或者處理。(4)紀(jì)律處分。法律依據(jù):《中國共產(chǎn)黨(共產(chǎn)黨)問責(zé)條例》第八條對黨組織規(guī)定了問責(zé)。根據(jù)危害程度和具體情況，可采用以下方法:(1)檢查。

(2)通知。責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報。(3)重組。玩忽職守，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，自己不能改正的，要進行整頓。根據(jù)危害程度和具體情況，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)可采取以下方式: (一)通報。嚴(yán)肅通報批評，責(zé)令作出書面檢查，切實整改，并在一定范圍內(nèi)通報。(2) 誡勉.通過交談或?qū)懶耪]勉。(三)組織調(diào)整或者處理。