公積金根據(jù)工資 比例，多少錢？公積金是否基于基本工資或合計工資房屋交付公積金-2/12%不基于基本工資。機(jī)構(gòu)公積金與工資多少比例以法律為準(zhǔn):公積金由單位和個人承擔(dān)比例，所以不會有這么大的差距，住房公積金的繳費基數(shù)工資 比例住房公積金 比例不得低于上年度職工月平均水平。

公積金按工資的12%繳納，個人和單位各承擔(dān)12%，也就是說，如果工資是1W，那么每個月就要繳納1200元-1w。公積金繳費基數(shù)乘以繳費比例/繳費比例:住房公積金基本存款比例 is:各繳費單位可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況分階段適當(dāng)減少住房公積金存款比例但最低

法律主體性:住房的繳納金額公積金是:有設(shè)區(qū)的市(主要是地級市)的職工和單位住房的繳納金額公積金 比例不得低于上年度職工月平均水平工資。原則上不高于12%(存款總額比例為10%至24%)，城鎮(zhèn)個體工商戶和自由職業(yè)住房月繳存基數(shù)公積金按繳存人上一年度月平均納稅收入計算。法律客觀性:《社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的總額的工資-2/繳納基本養(yǎng)老保險費，并記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

一般情況下，公積金是按照工資的12%支付的，也就是說，用人單位和勞動者個人都需要承擔(dān)12%的費用，而不僅僅是雙方的總和。但各單位會根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況適當(dāng)降低公積金的保證金，但比例的保證金最低不低于法律規(guī)定的5%。1.住房公積金按照工資比例公積金的金額繳納，個人和單位各承擔(dān)12%。每個月自己交1200元公積金，公司會扣。另外公司會給你1200元，相當(dāng)于10000元工資，每月公積金就是2400元。

housing公積金比例12%不按基本工資計算。有設(shè)區(qū)的市(以地級市為主)公積金存款比例的單位和職工住房，最低為5%，原則上不高于12%(存款總額比例為10%至24%)，月存款額按存款×存款/12計算?！痉梢罁?jù)】《住房規(guī)定》第十六條公積金管理，職工住房月繳存額公積金是職工本人上年度月平均額工資乘以職工住房公積金繳存額-。

第十七條。新員工從工作第二個月開始繳納住房公積金，每月繳納金額為員工本人月工資乘以員工住房公積金存款比例。新轉(zhuǎn)出單位的職工，自轉(zhuǎn)出單位發(fā)放工資之日起繳納住房公積金月繳存額為職工本人月工資乘以職工住房公積金繳存額比例。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細(xì)參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

公積金存款比例是5%。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工和單位住房的繳存額公積金-2/不得低于上年度職工月平均水平。有條件的城市可適當(dāng)提高保證金比例?，F(xiàn)實生活中，住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度的月平均納稅收入計算。1.職工和單位住房的/123，456，789-0/和/123，456，789-2/的繳存比例不得低于上年度職工月平均/123，456，789-1/的5%；有條件的城市可適當(dāng)提高保證金比例。

Deposit 比例由公司自己決定，deposit 公積金需要兩個數(shù)據(jù)，一個是存款基數(shù)(一般指基本工資)，一個是存款比例(一個百分比)。存款比例單位比例和個人比例，公司的比例統(tǒng)一由整個單位、個人比例和公司的。比如你的基本工資(存款基數(shù))是2000，公司和個人的存款比例都是10%。如果不考慮社保稅，那么每個月，你收到的工資只有1800，10%就是。同時，你的公司要存200元到你的賬戶公積金，那么你的實際收入是2200，但是你可以自由支配的錢只有1800。400元in 公積金只能因為買房或者租房申請。

法律主觀性:工業(yè)住房月繳存額公積金是職工本人上一年度月平均額工資乘以職工住房公積金繳存額比例。公司為員工繳納的房屋公積金月繳存額為員工本人上年度月平均工資乘以單位房屋公積金已繳比例。1、單位和職工存款比例最低不低于5%，原則上不超過12%(總存款比例為10%至24%)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實際情況確定。住房公積金支付比例只有最低限額，沒有最高限額。

繳費超過上述規(guī)定-2公積金的單位和個人，應(yīng)將超出部分并入本人當(dāng)期工資收入工資繳納個人所得稅。2.單位或個人繳納的部分比例超過12%的部分計入個人工資工資收入，按規(guī)定繳納個人所得稅。比如上海目前的公積金，是員工和企業(yè)之間工資總額的7%，如果有補(bǔ)充的話，公積金，比例是總額的8%。

housing公積金比例的繳費不得低于上年度職工月平均水平的5%工資，各地可根據(jù)不同政策適當(dāng)增加繳費比例。根據(jù)住房公積金管理規(guī)定第十八條，職工和單位住房的繳存額公積金不得低于職工本人上年度月平均水平工資的5%；有條件的城市可適當(dāng)提高保證金比例。具體保證金比例由房管委公積金擬定，經(jīng)同級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

單位每月自發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳納并為職工匯出的住房公積金匯入住房公積金專用賬戶，由受委托銀行為職工住房公積金入賬。擴(kuò)展資料:住房公積金管理規(guī)定第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件到職工住房的委托銀行辦理。

法律主觀性:公積金單位和個人承諾比例同樣，不會有這么大的差距。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，并購買保險，所以需要購買社保，屬于強(qiáng)制保險。實際工資作為單位參保的繳費基數(shù)。計算如下:醫(yī)保:個人2%，單位8%；養(yǎng)老保險:個人8%，單位20%；失業(yè)保險:個人1%，單位2%；工傷保險:無個人，單位1%；生育保險:無個人，單位1%；公積金:個人3.5%，

工傷、生育保險費用由單位承擔(dān)。法律客觀性:住房公積金管理規(guī)定第十六條，職工住房月繳存額公積金是職工本人上一年度月平均額工資乘以職工住房公積金繳存額-2。公司為員工繳納的房屋公積金月繳存額為員工本人上年度月平均工資乘以單位房屋公積金已繳比例?！蹲》抗e金管理規(guī)定》第十七條新員工從入職第二個月起繳納住房公積金月繳存額為員工本人月工資倍員工住房公積金繳存額。

公積金占最低存款的5%比例of比例占最高存款的12%比例。有條件的城市可以適當(dāng)提高押金，但具體保證金比例應(yīng)由房管委公積金擬定，經(jīng)同級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。如果是個體工商戶或者自由職業(yè)者，其住房的月繳存基數(shù)公積金原則上可以按照繳存人上一年度的月平均納稅收入計算。