法律客觀性:-4-3監(jiān)察-2勞動(dòng)123455第二條關(guān)于企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員管理措施的法律主體性:面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察Promote勞動(dòng)保障實(shí)施。

廣州市白云區(qū)工資支付暫行規(guī)定詳解《廣州市工資支付監(jiān)督辦法》第一章總則第一條為規(guī)范工資支付行為，防止因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的集體上訪(fǎng)、罷工事件，-3 勞動(dòng)由-獲得。建立勞動(dòng)的和諧關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律和國(guó)務(wù)院勞動(dòng)-3監(jiān)察。

監(jiān)控的重點(diǎn)包括: (一)拖欠工資2個(gè)月以上的用人單位；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，出現(xiàn)過(guò)拖欠租金、水電費(fèi)、貸款等情況的用人單位；(3) 勞動(dòng)固定資產(chǎn)投資較少的勞動(dòng)密集型用人單位；(四)出租房屋和設(shè)備的用人單位。第三條工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額、優(yōu)先支付。勞動(dòng)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

是非法的，勞動(dòng)沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定。罰金是一種經(jīng)濟(jì)處罰，它涉及到對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)利的剝奪，什么行為該罰，誰(shuí)該罰。這些只能由法律規(guī)定。換句話(huà)說(shuō)，罰款是一種法定的處罰措施。在這種情況下，只能針對(duì)違法行為，而不能針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度并不違法，只能采取批評(píng)、檢討、處分、取消評(píng)優(yōu)資格等處罰措施。單位無(wú)權(quán)罰款。

比如，一個(gè)人闖紅燈，只能由交管部門(mén)罰款，而不能由這個(gè)人所在的單位罰款。一些單位擅自在內(nèi)部規(guī)章制度中設(shè)置罰款，不僅于法無(wú)據(jù)，更是一種違法行為，侵害了職工的合法權(quán)益。比如“廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例”第51條規(guī)定了罰款的內(nèi)容，或者其工資扣除沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)。

深圳勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察團(tuán)隊(duì)地址:深南中路1025號(hào)東座電話(huà):羅湖區(qū)-4監(jiān)察羅湖區(qū)沿江大隊(duì)。-0/南山區(qū)福田區(qū)富民路123號(hào)福田新區(qū)委門(mén)口右側(cè)勞動(dòng) 監(jiān)察南山區(qū)南山區(qū)大隊(duì)勞動(dòng)鹽田區(qū)大廈四樓勞動(dòng)。-4/ 監(jiān)察龍崗區(qū)寶安區(qū)新安三路65號(hào)大隊(duì)勞動(dòng)/龍崗區(qū)大隊(duì)勞動(dòng)光明新區(qū)局大樓708室

2014廣東省-4-3監(jiān)察-2/新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下:第一類(lèi)為廣州。第二類(lèi)佛山、東莞、中山，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元；珠海在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1380元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到13.2元；第三類(lèi)中，除了汕頭、惠州、江門(mén)之外，還增加了肇慶。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)工資為11.1元。

法的主體性:勞動(dòng) 監(jiān)察旅屬人力資源和社會(huì)事業(yè)單位保障局。其職責(zé)是督促用人單位和/或勞動(dòng)依法辦理各種用工手續(xù)，處罰違反勞動(dòng) 保障法律、法規(guī)或規(guī)章的人員。人社局保障是我國(guó)的行政部門(mén)-4保障并有權(quán)對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行處罰。法律客觀性:-4-3監(jiān)察-2勞動(dòng)123455第二條關(guān)于企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障的第十條由行政部門(mén)實(shí)施。(2)檢查用人單位遵守-4保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；(三)受理對(duì)違反-4保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報(bào)和投訴；(四)依法糾正和查處違反-4保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動(dòng) 保障監(jiān)察的受理范圍違反勞動(dòng)保障法律，可以投訴舉報(bào)。具體規(guī)定如下:任何組織或者個(gè)人違反本法第十條。第十八條-4保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并在受理之日立案調(diào)查: (一)違法行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。(2)有明確的被投訴的用人單位，投訴人的合法權(quán)益受到用人單位侵害的-4保障law；(3)屬于勞動(dòng)-3監(jiān)察的范圍，由受理投訴的行政部門(mén)管轄-4保障。

法律主觀性:根據(jù)勞動(dòng)-3監(jiān)察-2/-。(2)檢查用人單位遵守-4保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；(三)受理對(duì)違反-4保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報(bào)和投訴；(四)依法糾正和查處違反-4保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條-4保障行政部門(mén)實(shí)施下列事項(xiàng)勞動(dòng)-3監(jiān)察:(一)用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章(二)用人單位訂立的勞動(dòng)合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動(dòng)工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(9)其他勞動(dòng)-3監(jiān)察法律法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)。

法律主體性:面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察Promote勞動(dòng)保障實(shí)施和監(jiān)督法律法規(guī)勞動(dòng)強(qiáng)制市場(chǎng)秩序。一、執(zhí)法程序勞動(dòng) -3監(jiān)察1、勞動(dòng)和社會(huì)-3監(jiān)察采取日常檢查。2.勞動(dòng)和社-3 監(jiān)察公務(wù)由兩人以上辦理勞動(dòng)和社-3監(jiān)察。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可向被檢查單位發(fā)出勞動(dòng)和社會(huì)保障的通知，被檢查單位應(yīng)在十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。二，勞動(dòng)-3監(jiān)察行政處罰勞動(dòng)合同法第七章第八十條:用人單位直接涉及勞動(dòng)用人單位個(gè)人利益的規(guī)章制度違反法律。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。