辭職報(bào)告要親筆簽名。因?yàn)闆](méi)有簽合同，可以要求從入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。不交社保，可以要求補(bǔ)交，也可以以不交社保為由辭職，要求支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償?？梢浴秳趧?dòng)合同》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)。
6、 不簽勞動(dòng) 合同如何 賠償向未簽約勞動(dòng)者支付雙倍工資合同Employees賠償。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。簽勞動(dòng)合同既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有簽訂，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者工作年限賠償為標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工解除/123，456，789-2/，那么員工可以要求額外的/123，456，789-1/月工資，如果不允許解除。
仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外的中立第三方，由該第三方調(diào)解當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議并做出裁決的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的的一種仲裁制度。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
7、未簽勞動(dòng) 合同 賠償 標(biāo)準(zhǔn)有哪些未簽訂勞動(dòng)-2賠償-3/用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從而有效地保護(hù)他們的權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)-2賠償-3/用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者同意并主動(dòng)與公司簽訂勞動(dòng)合同合同，公司拒絕簽訂；未能簽署合同發(fā)生在2008年2月1日之后；而且是從進(jìn)公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始。3.員工不與公司簽訂合同公司不依法與員工書(shū)面簽訂合同，則需支付月工資的兩倍。如果員工有意或不愿與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，則不適用該修改條款。如果員工有意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同合同，就拿不到兩倍工資。
8、未簽勞動(dòng) 合同 賠償 標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動(dòng)-2賠償:用人單位一個(gè)月未簽勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月期滿的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法律第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
未簽勞動(dòng)-2賠償-3/是月薪的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。影響勞動(dòng)的規(guī)定合同。
