勞動法中工作年限的定義在勞動法及相關法律法規(guī)中，work 年限的主要作用如下:1 .簽署無固定期限的合同；2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?.非法終止補償?shù)挠嬎悖?.病假工資的計算(由各省決定)；5.年假的計算；一般單位會根據(jù)工作情況設定一定的工齡工資或增加其他福利待遇年限；相關法律法規(guī)勞動法勞動合同法職工帶薪年休假條例各省病假規(guī)定勞動法第二十條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限。

法律主觀:勞動法實施的最新規(guī)定(全文)有哪些？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第一章總則第一條為了實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)，制定本條例。第二條各級人民政府、縣級以上人民政府勞動行政部門、工會和其他組織應當采取措施，推動勞動合同法的實施，促進勞動關系和諧。

第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與勞動者作為用人單位訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。第五條勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未與用工單位訂立書面勞動合同的，用工單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應當依法支付勞動者。

職工發(fā)生下列情況前后的工齡應連續(xù)計算:1。由企業(yè)管理機關或企業(yè)行政機關移交、下崗的，移交、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡連續(xù)計算；2、企業(yè)管理機關、企業(yè)行政調(diào)配國內(nèi)外學習者，其學習期限和調(diào)配前后的工齡應連續(xù)計算；3、因企業(yè)關閉或破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關移交給其他企業(yè)職工的，移交前后的工齡應連續(xù)計算；4.企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組、合并后，原職工仍留在企業(yè)的，轉(zhuǎn)讓、重組、合并前后的工齡應當連續(xù)計算；5.職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療滿6個月的，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；恢復6個月以上仍回到原企業(yè)的職工，除6個月以上的期間外，不計算工齡，其前后工齡合并計算為連續(xù)工齡；6、工傷或職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡；7.軍齡，調(diào)入企業(yè)前專門從事革命工作的年限和革命軍人，均視為連續(xù)計算工齡；8.學徒在本企業(yè)學習期間應計算在本企業(yè)的時間長度。臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其在本企業(yè)的工齡應從最后一次進入企業(yè)之日起計算。

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。員工在同一或不同用人單位的工作年限，以及根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定的工作年限，應算作累計工作時間。

如果你在公司連續(xù)工作滿20年，那么根據(jù)勞動法的規(guī)定，只要你提出來，公司就必須和你簽訂無固定期限的勞動合同。但如果20年后解除勞動合同，公司該如何賠償？被辭退的員工需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。用人單位無正當理由辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，需按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者即在本單位工作的-1年限支付賠償金，每滿一年向-支付兩個月工資。