外包不簽合同是否違法法律主觀上:簽合同不給合同違法。勞務外包不簽合同非法勞務派遣不簽合同非法，是否違法外包公司和員工必須簽訂勞務合同不違法，外包 合同Protected法律分析:Protected，外包合同保底，外包員工沒工作合同違法嗎？1.外包員工沒工作合同違法嗎？1.外包員工沒工。

如果全部門外包，公司需要按照解除勞動的方式補償員工合同，基本上是每年一個月的工資。詳見勞動法公司關于解散的規(guī)定合同。如果無法與公司協(xié)商，可以向工會或勞動監(jiān)察部門投訴。如果公司要辭退員工外包，必須與員工達成共識，否則元恭可以此為由離職并要求賠償。應按解除勞動合同的辦法合同進行賠償，并執(zhí)行每年一個月的賠償標準。我希望你能在這個條件下向公司申請賠償。

法律分析:1。發(fā)包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包人。2.承包人不得將其承包的全部建筑工程分包給第三方或者以分包的名義將其承包的全部建筑工程分包給第三方。法律依據:《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工合同合同。

總承包單位或者勘察、設計、施工承包單位經發(fā)包人同意，可以將其承包的部分工程委托給第三方。第三人應當就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人對發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建筑工程分包給第三方或者以分包的名義將其承包的全部建筑工程分包給第三方。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質的單位。

法律主觀:勞務外包-3/規(guī)定勞務外包應當交給具有相應資質的勞務單位；禁止分包單位將承包的工程進行分包；且勞務外包必須經發(fā)包單位同意或在總承包合同合同中約定。法律目的:《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包的部分工程發(fā)包給具有相應資質的分包單位；但總承包合同中約定的分包除外，必須經建設單位同意。

不違法。公司具有經營勞務派遣業(yè)務的資格，已依法取得行政許可，辦理了相應的公司登記，依法與員工簽訂了外包-2/并依法忠實合理地履行了外包-2/規(guī)定的義務的，勞動合同 Law第六十條:勞務派遣單位應當告知勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

1，外包沒有勞動力的員工合同是否違法？1.外包沒有勞動力的員工合同是違法的。勞務外包也叫勞務派遣。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。被派遣勞動者缺勤或者工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。2.哪個合同滿足以下條件才有效合同有效合同: 1。訂立時，雙方均具有相應的民事行為能力；2.雙方訂立合同時，意思表示真實，不存在欺詐、脅迫的情形。3.合同的內容不是違反-3/，行政法規(guī)的強制性規(guī)定不違反公序良俗。

法律分析:受保護，外包 合同有保障。發(fā)包人可以將建設工程的勘察、設計、施工和設備采購發(fā)包給同一總承包人?？偝邪私洶l(fā)包人同意，可以將承包的部分工作委托給第三方，第三方不得將承包的工程再次分包，并就完成的工作成果與總承包人對發(fā)包人承擔連帶責任。法律依據:《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工合同合同。

總承包單位或者勘察、設計、施工承包單位經發(fā)包人同意，可以將其承包的部分工程委托給第三方。第三人應當就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人對發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建筑工程分包給第三方或者以分包的名義將其承包的全部建筑工程分包給第三方。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質的單位。

未簽訂勞務派遣合同違法。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同法律規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等信息。

法律解析:如果單位不簽勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽勞動合同，或者要求單位支付未簽勞動期間的雙倍工資合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

法律主觀:簽合同不給合同違法。用人單位不向勞動者交付勞務合同是違法的，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，具體賠償標準由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者提起訴訟，勞動合同法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。