單邊解除Lease-3賠償標準法的主觀性:1。單邊解除Lease合同Request-，合同如無約定，造成的損失賠償，提前解除合同違約賠償標準法律分析:雇主提前。

法律主體性:1。單方解除Lease合同May request賠償Lease合同對此有約定的，按約定。合同如無約定，造成的損失賠償。《中華人民共和國民法典》第724條規(guī)定:有下列情形之一，因承租人以外的原因致使租賃物無法使用的，承租人可以解除-3/:(一)租賃物被司法機關或者行政機關依法查封、扣押的；(二)租賃權(quán)有爭議的；(三)租賃物違反法律、行政法規(guī)對使用條件的強制性規(guī)定。

Lease 合同未交付標的物即成立，故為程諾合同；承租人必須按規(guī)定或約定向出租人支付租金，故支付合同；出租人有按照約定將租賃物交給承租人使用的義務，承租人有按照約定支付租金的義務，所以是雙重服務合同。這一特點使其區(qū)別于借用合同。2.租賃標的物只能是特定的非消耗性物品。租賃標的物可以是動產(chǎn)，也可以是不動產(chǎn)。但因為承租人必須歸還，所以只能是特定的非消耗品。

法律分析:法律沒有明確規(guī)定，需要結(jié)合實際情況分析。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law)第二十二條用人單位為職工提供專項培訓費，為職工提供專業(yè)技術培訓的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約 gold的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求的/123，456，789-0/金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期內(nèi)每月支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

提前解除Labor合同違約賠償Standard:一般每滿一年以員工在本單位工作的年限為準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟賠償。單位違法解除勞動者合同的，向勞動者支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。

法律解析:經(jīng)用人單位協(xié)商一致解除房屋的提前解除Labor合同，按照勞動者在用人單位的實際工作年限計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每年，雇主按月支付雇員工資，如果是非法的解除，經(jīng)濟的賠償金按兩倍標準繳納。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法合同 Law》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。