個(gè)體戶否員工簽約勞務(wù)合同 違法？給個(gè)體戶上班老板不簽合同 違法上班不簽合同是違法。一.個(gè)體戶沒簽合同，個(gè)體戶未簽名員工已簽名合同如何處理法律分析:2 .個(gè)體戶Recruit員工，是否也需要簽勞務(wù)合同。

法律主體性:個(gè)體戶就業(yè)員工需要簽勞動(dòng)后合同。在中國，個(gè)體戶對員工適用勞動(dòng)法律法規(guī)，需要及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作期限、地點(diǎn)和內(nèi)容。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

1、個(gè)體戶沒簽Labor合同需要什么補(bǔ)償根據(jù)Labor 合同 Law的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)。2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.用人單位違反勞動(dòng)法合同的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。2.個(gè)體戶Recruit員工，是否也需要簽勞務(wù)合同？勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)的適用范圍合同法:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

我們應(yīng)該積極應(yīng)訴，主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商，對其進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償，因?yàn)槲覈鴩曳擅鞔_規(guī)定《勞動(dòng)法》合同適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶也需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。一.-1沒簽-4/員工訴訟中該怎么辦？你要積極應(yīng)訴，積極與勞動(dòng)者協(xié)商，對勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)的適用范圍合同法:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，labor 合同 law也明確規(guī)定，

法律的主體性:個(gè)體戶與其勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同。我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同；逾期不簽，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條合同本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。

個(gè)體戶如果也需要簽訂勞動(dòng)合同合同，一般只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方都必須簽訂勞動(dòng)合同合同。如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂合同，那么用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一.個(gè)體戶無需簽勞動(dòng)合同？必須簽字。個(gè)體戶勞動(dòng)法調(diào)整的是就業(yè)主體嗎？只要與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，就需要書面勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也簽合同；需依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂合同，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律分析:個(gè)體戶無勞動(dòng)者在中國境內(nèi)開展相關(guān)業(yè)務(wù)和經(jīng)營時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 s隸屬關(guān)系違法 s行為。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂此類勞動(dòng)的合同，需要按照工作時(shí)間雙倍工資補(bǔ)償勞動(dòng)者。因此，需要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，未簽訂合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-4/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律解析:根據(jù)勞動(dòng)法合同，用人單位與勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)法合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:1。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)法合同。2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

上班不簽名合同是違法。用人單位不簽勞動(dòng)合同-4員工辭職時(shí)不需要提前聲明，隨時(shí)可以離職，超過一個(gè)月的時(shí)間可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告和處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律分析】:給予個(gè)體戶打工老板不簽字合同是違法行為。看這個(gè)個(gè)體戶是否經(jīng)過工商注冊。如果有，可以作為用人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果不是應(yīng)勞動(dòng)者的要求訂立的，勞動(dòng)者可以立即停工，要求結(jié)算工資。

可以主張支付未訂立勞動(dòng)合同期間工資的兩倍合同，最長11個(gè)月。因?yàn)殡p薪不是勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效只有一年，仲裁時(shí)效的計(jì)算方法各地不一樣，《勞動(dòng)法》第二條合同本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。