陜西省男陪護(hù)產(chǎn)假一般是幾天？1.陜西省 產(chǎn)假最新規(guī)定是什么？陜西2022年新規(guī)定的哺乳假-1產(chǎn)假is產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定比國(guó)家規(guī)定多了60天。育齡婦女生育子女的，可享受產(chǎn)假共158天，另外，陜西省政府還規(guī)定，妻子生育子女的，男方可以享受15天產(chǎn)假。

2022 陜西省人口與計(jì)劃生育條例一般情況下，男方有15天的陪伴產(chǎn)假，異地夫妻有20天的陪伴產(chǎn)假。職工按政策生育的，由國(guó)家規(guī)定。對(duì)進(jìn)行孕前檢查的女職工，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假增加10天。女職工生育三個(gè)子女的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 15天。

陜西省國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假 are 產(chǎn)假比產(chǎn)假多60天的相關(guān)規(guī)定?？梢韵硎墚a(chǎn)假共158天。另外，陜西省政府還規(guī)定，妻子生育子女的，男方可以享受15天產(chǎn)假。1.陜西省 產(chǎn)假最新規(guī)定是什么？"陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條已經(jīng)依法登記結(jié)婚的夫妻，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，再增加十天假期。

參加孕前檢查的女職工，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育一周歲以上子女前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間，提供哺乳條件。因特殊情況，單位確實(shí)不能保證哺乳時(shí)間和提供哺乳條件的，經(jīng)與單位協(xié)商，可以給予三個(gè)月至六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間，津貼按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響晉升和調(diào)資，計(jì)算工齡。

2023年Xi安陪伴產(chǎn)假15天。依法登記結(jié)婚的夫妻，在結(jié)婚登記前應(yīng)當(dāng)參加婚前醫(yī)學(xué)檢查，其假期在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加十天。符合政策生育子女的職工，在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上給予產(chǎn)假 60天，同時(shí)給予男方15天護(hù)理假，異地居住的夫妻給予20天護(hù)理假。伴隨勞務(wù)工資的支付方式如下:1。用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心繳納。

男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件如下:1。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策和法定生育條件；2.配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)10個(gè)月以上；3、配偶未納入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一個(gè)子女的。綜上所述，陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日，各類節(jié)假日除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，均按日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因休息日和法定節(jié)假日順延。

根據(jù)2018年3月1日起施行的陜西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施辦法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育或者終止妊娠的女職工依法享受以下勞動(dòng)保護(hù): (一)正常分娩的，應(yīng)當(dāng)休息產(chǎn)假98天，其中允許產(chǎn)前檢查。(2)遇難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)分娩的，增加產(chǎn)假15天；。

法律的主觀性:依法登記結(jié)婚的夫妻，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，給予10天假期。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 60天，男方同時(shí)給予15天護(hù)理假，夫妻異地居住的給予20天護(hù)理假。參加孕前檢查的女職工，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假10天。員工在婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假期間視同出勤，享受相應(yīng)的工資和福利待遇。

無(wú)論生育一胎還是二胎，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，均可享受陪伴產(chǎn)假。隨著普遍二孩政策的實(shí)施，各地紛紛修改最新生育條例，倡導(dǎo)一對(duì)夫婦生育兩個(gè)孩子，同時(shí)取消原有的晚婚晚育假，調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假。符合法律法規(guī)要求的女性，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，可再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假；配偶的公司產(chǎn)假也調(diào)整為1015天甚至25天。隨行配偶產(chǎn)假的工資由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬支付。

工資結(jié)算方式:陪讀期間產(chǎn)假，用人單位也要給員工發(fā)工資。隨行工資有兩種結(jié)算方式:1。用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，用人單位將向有關(guān)部門申請(qǐng)產(chǎn)假期間職工的工資。陪讀期間產(chǎn)假，工資一般按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

我查了一下陜西省計(jì)劃生育條例。產(chǎn)假是10天的陪伴產(chǎn)假一般來(lái)說(shuō)只有晚育的省份才有獎(jiǎng)勵(lì)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障第四十六條男25周歲以上、女23周歲以上初婚的，為晚婚。如果24歲以上的已婚婦女生育第一胎，屬于晚育。職工晚婚的，婚假在法定婚假的基礎(chǔ)上增加20天；晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 15天，同時(shí)給予男方十天護(hù)理假；

陜西產(chǎn)假共98天，其中產(chǎn)前假15天。但當(dāng)?shù)乩虾憧梢栽趪?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的期限之外，給符合條件生育子女的員工額外放假。例如，新疆省可以給員工額外的60天假期，總共158天。但對(duì)于特殊人群，如難產(chǎn)或雙胞胎的女性，可能會(huì)逐漸延長(zhǎng)產(chǎn)假的時(shí)間。產(chǎn)假是針對(duì)分娩前后生病的職場(chǎng)女性的休假治療，主要是在分娩前半個(gè)月開始休息，一般在身體完全調(diào)整到良好狀態(tài)后再恢復(fù)工作。

2、產(chǎn)前假，需要懷孕七個(gè)月以上，工資按80%支付。勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工享受不少于98天的生育假產(chǎn)假。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。