合同法應該屬于民商法范疇調(diào)整范圍1。from調(diào)整Object analysis合同法平等主體之間的協(xié)議關系是建立在自愿、公平的原始財富基礎上的嗎合同,中國的關系合同法-2/is合同法屬于民商法調(diào)整范圍1、來自調(diào)整對象分析-,經(jīng)濟法的客體是行政經(jīng)濟關系,這兩種法律關系的性質(zhì)是截然不同的,不能混為一談。這是經(jīng)濟法和民法最根本的區(qū)別,2.從其性質(zhì)分析,合同法屬于私法范疇,是典型的私法,強調(diào)“主體平等”、“意思自治”等一系列民法原則。
1、哪些協(xié)議不屬于 合同法 調(diào)整范圍法律分析:我國法律規(guī)定不適用婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的協(xié)議合同法;其他不屬于民事法律關系的活動也不適用合同法。比如:(1)政府的經(jīng)濟管理活動,如財政撥款、土地征用、房屋等,受相關行政法規(guī)的管轄,但不受合同法;(2)人事管理、財務管理、績效考核等企業(yè)、單位內(nèi)部管理關系也不適用合同法。法律依據(jù):《民法典》第464條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。
2、下列各項 合同中,屬于《 合同法》 調(diào)整的合【答案】b【答案解析】本題考察合同法的適用范圍。“合同法”的規(guī)定不適用于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的協(xié)議。融資租賃合同屬于著名的-1合同法(分條款)中所列。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動者建立勞動關系,以及與之建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用于勞動合同法。
3、 合同法 調(diào)整哪些法律關系合同法第二條本法所稱合同是指自然人、法人和其他組織作為平等主體之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務的協(xié)議?;橐觥⑹震B(yǎng)和監(jiān)護等身份關系的協(xié)議適用其他法律。不受合同法 調(diào)整 1)婚姻法、收養(yǎng)合同適用于身份關系的主要關系類型,如婚姻合同(訂婚)。2)行政合同如政府特許經(jīng)營合同、官方委托合同(如代扣稅合同即)和慈善捐贈合同。
4、下列 合同中,由《 合同法》 調(diào)整的是(正確答案是:c .答案解析:合同法第二條規(guī)定,本法所稱合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護等身份關系的協(xié)議適用其他法律。首先要了解合同的廣義和狹義。廣義的合同包括民法上的債權(quán)合同、物權(quán)合同、身份合同、行政法上的行政合同。狹義的合同僅指民法上的債權(quán)合同。
5、 合同法的適用范圍本法所稱合同平等主體的自然人、法人和其他組織之間關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等民事權(quán)利義務的協(xié)議,適用其他法律。合同法 合同的概念和特征根據(jù)我國合同法的規(guī)定,應界定為平等的自然人、法人和其他組織之間以設立、變更、終止民事權(quán)利義務為目的的協(xié)議,但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護除外。
合同的這一特征不同于單方面法律行為。單方法律行為是基于民事主體的單方意思表示,而合同是兩個或兩個以上民事主體的同意,合同是法律行為。根據(jù)法律合同成立,對有關各方具有法律約束力,并受到國家法律的承認和保護。(2) 合同是以設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系為目的的民事法律行為。合同民事主體之間的訂立具有一定的目的和宗旨,即最終目的是設立、變更和終止民事權(quán)利義務關系。
6、我國 合同法 調(diào)整的關系有【單項選擇】中國合同法 調(diào)整的關系是(D)。a .婚姻關系b .收養(yǎng)關系c .監(jiān)護關系d .財產(chǎn)關系勞動關系合同法姚調(diào)整是人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關系。勞動合同法 調(diào)整勞動合同雙方的權(quán)利義務關系,既包括人身關系,也包括財產(chǎn)關系,二者密切相關,不可分割,所以勞動合同法 。
勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。勞動合同勞動報酬和勞動條件標準約定不明確,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成,集體合同適用;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。