相關(guān)規(guī)定:國家《鐵路勞動(dòng)用工管理辦法》第四十五條:下崗職工待遇待崗下崗期間和待崗可由用人單位根據(jù)下崗職工原因自主確定待崗，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。待崗相對于在職是什么？待崗與下崗不同的是，根據(jù)勞動(dòng)部門的部署，近年來，所有的下崗職工都要離開中心，有的就業(yè)，有的失業(yè)，我了解到有些是轉(zhuǎn)到待崗。

公司讓員工待崗這個(gè)分為以下兩種情況:1。用人單位因勞動(dòng)者處于停產(chǎn)狀態(tài)而通知其回家是合法的待崗，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者回家期間的工資待崗，否則2。用人單位在正常經(jīng)營時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)立法的總指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。以下是我給你整理的:待崗是否違反勞動(dòng)法？我希望你喜歡它。待崗是否違反勞動(dòng)法存在重大疏漏。主要針對用人單位單方變更合同內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)報(bào)酬條款，除協(xié)商一致外，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償。于是，用人單位利用50歲以上的人幾乎很難找到工作這一事實(shí)，以極低的工資脅迫老員工簽署待崗協(xié)議，接受合同變更。

待崗人事待崗期間的工資福利待遇按以下原則辦理:1 .從列為待崗人事的次月起，工資福利三個(gè)月不變(不含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績效津貼和崗位津貼)，第四個(gè)月起，上述工資之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

1.如何處理崗位合格人員無正當(dāng)理由不參加崗位競爭待崗 1？第一次給予警告，按照北京市低保標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)；2.第二次停發(fā)全部工資；3.第三次則自動(dòng)辭職或免職。二。什么情況下公司可以讓員工待崗1。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因或其他原因停產(chǎn)，職工無法正常工作，或只能從事輔助性工作，不能參與正常的生產(chǎn)活動(dòng)。

法律解析:待崗概念如下:待崗是指員工在堅(jiān)持與公司工作聯(lián)系的前提下離開原崗位，公司暫時(shí)不給員工安排新工作的場景。因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資支付期超過一期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

什么是待崗？下面我就為你帶來你的問題的答案，希望能幫到你。待崗相對于在職是什么？待崗與下崗不同的是，根據(jù)勞動(dòng)部門的部署，近幾年所有的下崗職工都要離開中心，有的就業(yè)，有的失業(yè)。我了解到有些是轉(zhuǎn)到待崗。法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市在地方性法規(guī)中有規(guī)定。相關(guān)規(guī)定:國家《鐵路勞動(dòng)用工管理辦法》第四十五條:下崗職工待遇待崗下崗期間和待崗可由用人單位根據(jù)下崗職工原因自主確定待崗，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

待崗下崗期間，參加了用人單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后給予試用崗位和試用期。試用崗位和試用期期間的待遇低于在職人員，由用人單位自行確定，第四十六條為鼓勵(lì)企業(yè)富余人員自謀出路，富余人員自愿申請，經(jīng)用人單位同意后，可與其簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議每年簽訂一次，到期未辦理手續(xù)的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。