1.-3合同是否適用于合同法？勞動 合同哪些類型、在什么情況下合同是無效-3/合同1、哪些屬于/法律客觀性:中華人民共和國第二十六條勞動無效-3合同是否屬于無效-2/法律分析:-3合同無公章。

法律主體性:無效勞動合同具體如下:1 .內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)-3合同。試用期超過6個月，不買社會保險等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強制續(xù)費勞動 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時制度。5.違反勞動安全防護制度。約定勞動的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費用-3合同。如強制收取培訓(xùn)費、押金、抵押款、風(fēng)險金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵害婚姻權(quán)利的。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生育。

【答案】:A、C勞動合同法第二十六條規(guī)定如下勞動-1。(2)用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

1。哪些屬于無效-3合同1，內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)-3合同。試用期超過6個月，不買社會保險等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，脅迫對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強制續(xù)費勞動 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時制度。5.違反勞動安全防護制度。約定勞動的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費用-3合同。如強制收取培訓(xùn)費、押金、抵押款、風(fēng)險金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻權(quán)利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生育。

只要勞動 合同part無效，那么勞動/整體。錯誤。a .錯誤。b .正確。答案分析:a .錯誤。本主題考察勞動 合同的有效性。勞動合同Part無效，其中不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。擴展:無效-2/可分為部分無效-2/和全部無效-2/。1.部分-1 合同指部分合同條款違反法律規(guī)定，但不影響其他條款效力。部分-3合同在內(nèi)容上，不是全部無效，而是部分無效，即勞動-2。

法律分析:1。違反法律、行政法規(guī)-3合同。2.以欺詐或威脅手段訂立-3合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十八條-3合同法以下勞動-2無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效勞動合同，從訂立時起，不具有法律約束力。已確認(rèn)勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。

五型無效-3合同:1。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；2.惡意串通損害國家、集體或者第三人利益合同；3.合法形式掩蓋非法目的合同；4.合同損害公共利益的；5.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定合同。無效勞動 合同，也就是說雖然當(dāng)事人簽字了，但國家不承認(rèn)其法律效力勞動合同。一般合同一旦依法成立，即具有法律約束力，但無效-2/即使成立，也不具有法律約束力，沒有履行效力。

無效合同表示少了點什么，使得合同沒用了。無效勞動 合同指當(dāng)事人訂立的事實勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，或者缺乏有效要件，導(dǎo)致法律全部或者部分缺失。勞動 合同無效是相對于勞動合同有效，勞動的一個概念。

勞動合同無效的制度是法律規(guī)定的，主要是為了有效維護勞動的合法權(quán)益，防止用人單位訂立勞動。根據(jù)-3合同法的第26條，以下勞動-2無效或部分-1。雙方自愿訂立-3合同和匯票-3合同并遵守誠實信用原則。

法律主觀性:無效-3合同如下:用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除自己的權(quán)利勞動；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。法律客觀性:中華人民共和國第二十六條勞動合同法勞動合同無效或其一部分。

法律分析:無公章者勞動 合同屬于無效 合同。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律依據(jù):中華人民共和國-3合同法-3合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項。

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，合同法現(xiàn)為無效。所以現(xiàn)在-3合同民法典的相關(guān)規(guī)定適用于我國，一般需要晚上和用人單位簽訂相應(yīng)的勞動合同，否則違法。1.-3合同是否適用于合同法？民法典生效后，合同法被廢止，所以現(xiàn)在合同法 is 無效，至于勞動 合同的效力，可以適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。