合同多長(zhǎng)時(shí)間可以簽沒有法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商一致。用人單位可以選擇每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。但在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求與用人單位簽訂開放式期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為三類:(1)是固定的期限，即合同中明確規(guī)定了有效期限，期限可長(zhǎng)可短，從幾年到十幾年，短至一年或幾個(gè)月。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除。只要履行中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，一般就不能終止或者解除，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到員工退休。(3)某項(xiàng)工作的完成為期限，即某項(xiàng)工作或項(xiàng)目的完成有效期限，該工作或項(xiàng)目一旦完成，勞動(dòng)合同即告終止。合同是當(dāng)事人或雙方之間建立、變更或終止民事關(guān)系的協(xié)議。

合同法規(guī)定的最長(zhǎng)期限不超過(guò)20年。我國(guó)“合同法”第214條:租賃期限不得超過(guò)20年。超過(guò)20年，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂合同，但約定的租期自續(xù)訂之日起不得超過(guò)20年。第215條六個(gè)月以上的租賃應(yīng)當(dāng)以書面為之。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的期限可分為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作三種類型。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。期限的固定勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。期限具體長(zhǎng)度要根據(jù)用人單位情況、崗位情況、勞動(dòng)者情況自主確定。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

法律解析:合同的履行時(shí)間是雙方在訂立合同的過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商約定的。它是界定合同當(dāng)事人是否會(huì)按時(shí)或延期履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是雙方履行合同的期限。此限額在雙方簽訂合同后生效，受法律保護(hù)。任何人違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第470條規(guī)定了合同的內(nèi)容，一般包括以下條款:(1)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(4)數(shù)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(6)履行/123，456，789-1/，地點(diǎn)和方法；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。

Labor 合同法勞動(dòng)合同的期限分為三種情況。固定期限勞動(dòng)合同明確約定合同期限，但勞動(dòng)合同的具體期限由雙方自行協(xié)商確定。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是一種沒有明確勞動(dòng)合同終止時(shí)間的合同。另外還有以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同as 期限。1.勞動(dòng)合同的期限根據(jù)“Labor 合同法”的規(guī)定包括幾種類型。

1.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。期限的固定勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。期限具體長(zhǎng)度要根據(jù)用人單位情況、崗位情況、勞動(dòng)者情況自主確定。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

合同的有效期是合同期限。比如勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，一般從合同生效之日開始，到合同終止時(shí)結(jié)束，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法"的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。