另外還有優(yōu)惠政策:教師有30年教齡100%。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資主要按工齡計(jì)算。養(yǎng)老保險(xiǎn)政策實(shí)施前，職工工齡視為繳費(fèi)時(shí)間，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策實(shí)施后，按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。所以對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金的高低主要是由繳費(fèi)年限(繳費(fèi)時(shí)間)決定的。

教師工資包含:崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、地方津貼、車補(bǔ)。事業(yè)編制教師享受事業(yè)編制人員待遇，工資構(gòu)成一般分為兩部分。第一部分是財(cái)政工資由國(guó)家直接支付給教育局，然后教育局發(fā)給每個(gè)有編制的老師；第二部分是績(jī)效工資也叫獎(jiǎng)金，基本算法是基本工資 班級(jí)工資 績(jī)效獎(jiǎng)金。退休后的工資由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、綜合補(bǔ)貼和過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)上一年度本市職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為本人賬戶儲(chǔ)存額的1/120。

教師屬于事業(yè)單位的，事業(yè)單位退休費(fèi)按照退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā):工作年限滿35年的，按照90%計(jì)發(fā)；滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的漲幅作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外還有優(yōu)惠政策:教師有30年教齡100%。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，教師 退休金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和綜合教師崗位補(bǔ)貼，當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)平均工資收入標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教師和退休/12344。一般來(lái)說(shuō)，工齡越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，可以獲得的退休金福利越高。1.教師 退休金的主要內(nèi)容是什么？關(guān)于教師退休工資的構(gòu)成，基本退休工資由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、綜合補(bǔ)貼和過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為本人賬戶儲(chǔ)存額的1/120。

教師退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例繳納:本人工作滿35年的，按照90%繳納；滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的漲幅作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外還有優(yōu)惠政策:教師有30年教齡100%。這里需要注意的是教師的工資水平在中國(guó)不同地區(qū)是不一樣的，退休工資水平標(biāo)準(zhǔn)教師 40也是不一樣的，但是收入是和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平掛鉤的，不同地區(qū)的工資水平?jīng)]有可比性，甚至不同的學(xué)校也會(huì)有自己的規(guī)定。

教師退休金計(jì)算方法:1。退休金基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；2、參保繳費(fèi)人員達(dá)到領(lǐng)取待遇條件，正常繳費(fèi)年限超過(guò)15年的，每超過(guò)1年，基本養(yǎng)老金每月增加2元。基礎(chǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)行最低標(biāo)準(zhǔn)為2020年7月起每人每月105元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額總和除以139；3.月養(yǎng)老待遇計(jì)算公式:月養(yǎng)老待遇基礎(chǔ)養(yǎng)老金(現(xiàn)為105元/月) 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(個(gè)人繳費(fèi) 政府補(bǔ)貼 利息)除以139 有繳費(fèi)年限養(yǎng)老金(繳費(fèi)年限15年)乘以2元。

教師退休金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放的養(yǎng)老金，但在過(guò)去，和企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金是不一樣的。但由于實(shí)行養(yǎng)老金并軌制度，2014年兩者合并，也就是說(shuō)現(xiàn)在-1退休金和普通企業(yè)的養(yǎng)老金是一樣的。在并軌之前，我國(guó)采取的是雙軌制，即企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金采用不同的退休養(yǎng)老制度。合并的原因是企業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高3倍左右，社會(huì)分配不均。

其中，2014年9月30日前退休的為“老人”，基礎(chǔ)養(yǎng)老金將按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；2014年10月1日后加入教師的為“新人”，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。至于政策實(shí)施前工作的，政策實(shí)施后退休的，算“中人”，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金。