請簡要說明一下勞動法合同安全法法律？合同怎么回事法律有效性法律分析:“簽約原因合同: 1。督促合同雙方履行，2.書面形式合同可作為爭議案件的證據(jù)合同；3.其他原因，簽租約合同需要注意什么法律問題房屋租約合同屬于不動產(chǎn)租約合同，是租約的一種合同，1.勞動合同法律有哪些內(nèi)容。

法律主觀:合同雙方自行決定。甲方一般指提出目標的一方。在起草合同的過程中，主要是提出要達到什么樣的目標，而乙方一般是指完成目標的一方。在合同中，主要提出了如何保證實現(xiàn)，并根據(jù)完成情況獲得收益。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國民法典》第464條規(guī)定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關系的約定，適用法律關于人身關系的規(guī)定；

法律分析:法律承認事實合同關系。雖然合同存在一些瑕疵，但只要一方履行了主要給付義務，另一方就接受了這兩個要件。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第490條要求法律、行政法規(guī)或者當事人約定需要書面的合同、書面簽名合同但雙方未簽名蓋章的，只要一份。法律將承認本合同的有效性，無論是書面形式還是簽字蓋章。

法律分析:“簽約原因合同: 1。督促合同雙方履行合同義務；2.書面形式合同可作為爭議案件的證據(jù)合同；3.其他原因。合同具有以下法律效力:依法成立合同，自成立時生效，即對當事人具有約束力。合同具有以下法律效力:依法成立合同，自成立時生效，即對當事人具有約束力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第502條依法成立合同，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。

未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準等義務條款及相關條款的效力。應當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應當批準合同變更、轉讓、解散的，適用前款規(guī)定。第一百一十九條依法成立的合同對當事人法律具有約束力。

法律主觀:1。簽訂正式勞動時應包括哪些條款合同第十七條勞動合同應具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動的其他事項合同。

2.勞動法第十七條第二款規(guī)定的勞動合同可以約定哪些條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。本條款明確了約定的勞動條款合同。約定的勞動條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動條款合同的內(nèi)容。以上涉及中約定的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇為約定條款。