早退你是怎么計算時間的？如何定義遲到曠工早退？早退關(guān)于如何扣工資的法律分析:一般來說，如果這個勞動者早退會扣工資，扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是:早退 15分鐘扣半小時工資，早退 15分鐘以上。不過這個早退具體扣多少錢還要看各公司的實際情況，員工遲到早退未打卡，扣日工資10%；如果他在一個月內(nèi)遲到，早退累計三次以上(不含三次)計為曠工一天，以此類推。

這是按照公司的規(guī)定執(zhí)行的。一般早退130分鐘算一小時，超過一小時算半天。國企的規(guī)章制度比較健全，其他企業(yè)不一定有明確的規(guī)定。公司處罰你遲到早退從規(guī)范管理的角度來說是合理的。關(guān)于處分的規(guī)定，從法理上講，處分分為警告、緩刑、開除三種。

首先，勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中并沒有對遲到的定義，早退只有病假、事假等節(jié)假日的工資計算方法有明確規(guī)定。所以有必要在相關(guān)部門制定一套遲到早退的薪資處理和計算方法。但是一定要記住，站在公司的角度，遲到早退扣工資是不能用“罰款”來解釋的。如果一定要按照法律法規(guī)計算的話，首先一個人的工資是2000元，如果這個月正常出勤天數(shù)是21天，每天工作時間暫按八小時計算，那么就是168個小時，那么每個小時大概是11.9元。

不過，這就煩了，還得算。所以，如果你公司員工平均工資在2000以上，那就制定一個規(guī)則，遲到一個小時就少付10塊錢，在法律范圍內(nèi)。員工早晚上班早退，除非給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以不罰款，但可以給予警告等處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。1.遲到的定義:上班時間后130分鐘內(nèi)到達工作崗位者為遲到，30分鐘后到達工作崗位者按曠工半天處理，超過半天者按一天處理。2.早退定義:提前130分鐘下班者為早退，提前30分鐘以上下班者按曠工半天處理，超過半天者按一天處理。3.上班遲到者，早退故意不按指紋者，將被記錄一次。

法律分析:一般來說，如果這個勞動者是早退，就會被扣工資?？酃べY的標(biāo)準(zhǔn)是:早退 15分鐘，扣半小時工資。曠工超過早退 15分鐘，扣半天工資。不過這個早退具體扣多少錢還要看各公司的實際情況。單位有權(quán)扣工資，具體金額按照公司規(guī)定執(zhí)行，每個公司標(biāo)準(zhǔn)不一樣。早退克扣工資是合法有效的，因為勞動法雖然沒有明確規(guī)定早退克扣純工資，但是確實規(guī)定了員工應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，所以如果公司規(guī)定早退克扣工資自然是合法有效的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。

法律解析:提前15分鐘內(nèi)下班者，計為早退；超過15分鐘不足半小時的，按半天假計算；超過半小時不滿2小時的，按一天事假計算；缺勤超過2小時者，按一天處理。員工遲到早退未打卡，扣日工資10%；如果他在一個月內(nèi)遲到，早退累計三次以上(不含三次)計為曠工一天，以此類推。員工無故曠工半天，罰款一天半；曠工一天罰款三天，超過三天按公司相關(guān)規(guī)定辭退。

勞動法中沒有明文規(guī)定員工曠工遲到如何處罰；僅在第四條中授權(quán)用人單位依法建立健全規(guī)章制度。縱觀所有的勞動法規(guī)，都沒有授權(quán)用人單位對勞動者進行罰款的規(guī)定，法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。