依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。法律客觀性:-2/合同法/第三十七條提前30日書面通知用人單位，可以解除合同，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十七條勞動合同法/提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除合同。

是的，一般的編外人員是沒有合法權(quán)益的，如果他們不要，你可以隨時開除他們。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十七條勞動合同法/提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除合同。勞動試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除合同: (一)未提供勞動 勞動保護(hù)或者勞動。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

一般情況下是不需要支付違約金的，除非你違反了與醫(yī)院簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》或《商業(yè)保密協(xié)議》，該協(xié)議依據(jù)勞動 合同法第25條。違約金有兩種支付方式。第一種情況，醫(yī)院當(dāng)你退出培訓(xùn)時，你需要支付不超過醫(yī)院為你支付的培訓(xùn)費(fèi)。第二是你在合同中約定了競業(yè)限制條款，參照競業(yè)限制條款執(zhí)行。五年不工作，要交5萬違約金。沒有這回事。

不需要罰款。勞動如果一個人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知用人單位。辭職期滿，由用人單位結(jié)清全部工資，為其辦理辭職手續(xù)。如果醫(yī)院向勞動提供了專門的技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)，醫(yī)院可以與勞動簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，在這種情況下，如果違反服務(wù)期協(xié)議，則提交給。法律分析勞動試用期內(nèi)員工提前三天辭職一般不需要支付違約金，但以下情況需要支付違約金:1。勞動勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2.勞動違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合同工。根據(jù)中華人民共和國企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位勞動 -0/、勞動的規(guī)定。與用人單位的關(guān)系是勞動，這些單位的勞動，都是合同工，沒有合同工和正式工之分。合同制工人是相對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的正式編制職工而言的。根據(jù)中華人民共和國勞動 合同法:第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，訂立、締結(jié)。

延伸資料:根據(jù)中華人民共和國勞動 -0/第三條規(guī)定，訂立本合同勞動應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。

法律主觀性:辭職當(dāng)天可以不簽合同就走。與勞動建立關(guān)系，應(yīng)簽訂書面合同勞動。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，如果用人單位在一個月內(nèi)沒有與勞動簽訂合同，勞動可以在當(dāng)天辭職離開。法律客觀性:-2/合同法/第三十七條提前30日書面通知用人單位，可以解除合同。

"勞動 合同法"第八十五條用人單位有下列情形之一的，由行政部門責(zé)令限期支付勞動勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定勞動用人單位及時足額支付的。(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人的工資；

1，“我是護(hù)士，我簽了合同。醫(yī)院我可以隨時被辭退嗎？”你不能。除非發(fā)生中華人民共和國(PRC)-2合同法第三十九條規(guī)定的情形。2.“解雇我能得到什么補(bǔ)償嗎？”根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動 合同法第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)、勞動同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

送學(xué)單位簽訂的違約合同有效，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果用人單位違反勞動，勞動可以立即解除勞動，無需支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 -0/》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律分析:勞務(wù)派遣是一種用工方式。勞動與派遣公司簽訂合同，派遣公司送你到用人單位工作。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞動 合同法勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣人訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣人的用人單位勞動以及派遣期限和崗位。

第五十九條派遣勞動的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞動 甲方(雇主)的合同文本名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(勞動 名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _號):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。