個(gè)人簽名合同有效？個(gè)人簽名合同有效。2.個(gè)人之間簽訂的勞務(wù)合同有效嗎？1.個(gè)人可以簽勞務(wù)合同，個(gè)人可以簽就業(yè)合同，個(gè)人不能簽就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)，個(gè)人可以和個(gè)人簽-1合同嗎？法律主觀性:一個(gè)人可以簽兩個(gè)-1合同，但不能嚴(yán)重影響任何單位工作任務(wù)的完成。

1。個(gè)體戶簽勞動(dòng) 合同，合法嗎？1.個(gè)體戶與員工簽訂勞動(dòng) 合同是合法的。2.勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。個(gè)體工商戶屬于民辦非企業(yè)組織，適用中華人民共和國(PRC)-1合同的法律。3.法律依據(jù):中華人民共和國第二條-1合同法中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以-1設(shè)立。

這條法律是適用的。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與其建立勞動(dòng)-1/關(guān)系的單位訂立、履行、變更、解散、終止勞動(dòng) 合同，依照本法執(zhí)行。2.個(gè)人之間簽訂的勞務(wù)合同有效嗎？1.個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，雙方均具有民事行為能力，且是自愿簽訂的，合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益。2.民事法律行為生效的條件，

法律分析:合同是否有效，取決于簽署合同的當(dāng)事人是否具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，是否自愿簽字或蓋章，以及合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定、公序良俗。如果簽名的合同有下列情形之一，則合同無效合同:1。一方使用欺騙或威脅手段，破壞另一方簽署的合同，有損國家利益。2.簽署合同的雙方惡意串通，損害第三人、集體或者國家利益的。3.通過簽訂協(xié)議掩蓋其非法目的。

5.合同的內(nèi)容背離法律、行政法規(guī)等國家強(qiáng)制性規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)自愿訂立合同，任何單位和個(gè)人不得非法干涉。第七條當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。第九條當(dāng)事人訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同。

勞務(wù)合同可以和個(gè)人簽約。個(gè)人與個(gè)人之間可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同的簽訂在雙方具有民事行為能力且自愿簽訂的情況下具有法律效力，且合同的內(nèi)容不違反法律和公序良俗的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng) 合同，又稱勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng) 合同是調(diào)整勞動(dòng)之間關(guān)系的基本法律形式，也是建立勞動(dòng)與用人單位勞動(dòng)之間關(guān)系的基本前提。基于合同 term，-1合同可分為三類:固定期限-1合同和開放期限。

法律分析:是的。用人單位簽署勞動(dòng)合同與勞動(dòng)是法定義務(wù)，工作必須簽署合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-1合同法律訂立-1合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-1合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-1合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

個(gè)人不得簽署雇傭協(xié)議。個(gè)人屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽約的合同屬于勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)為用戶提供一次性或特定服務(wù)。個(gè)人不得簽署雇傭協(xié)議。個(gè)人屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同屬于勞務(wù)合同和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)向用人單位提供一次性或特定的勞動(dòng)勞務(wù)，用人單位按約定支付報(bào)酬。

提醒您，根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位之間達(dá)成協(xié)議，確立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)合同是個(gè)人之間訂立的，建立勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)向員工提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，員工根據(jù)合同約定向勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、什么情況下可以簽就業(yè)協(xié)議？1.在簽用工合同之前，要盡量了解用人單位是否是合法的事業(yè)單位。

法律主體性:與個(gè)人-1 合同簽訂的，只要合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，符合法律法規(guī)規(guī)定，均有效。勞動(dòng) 合同具有包括主體特定性在內(nèi)的法律特征；對(duì)象單一；它具有程諾合同的特征。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律的規(guī)定、當(dāng)事人的約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由自己實(shí)施的民事法律行為，不得代理。

法律主觀性:有效。勞動(dòng) 合同不需要法人簽字，一般法人授權(quán)的負(fù)責(zé)人也可以簽字生效，但需要法人授權(quán)的委托書。勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)在勞動(dòng)-0。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份?！睹穹ǖ洹返?90條規(guī)定:當(dāng)事人以書的形式訂立合同的，自當(dāng)事人全部簽名、蓋章或者按手印合同時(shí)成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對(duì)方接受時(shí)合同成立。法律客觀性:《民法典》第490條是當(dāng)事人以合同的形式訂立的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時(shí)成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對(duì)方接受時(shí)合同成立。

法律主觀性:一個(gè)人可以簽兩個(gè)-1合同，但不能嚴(yán)重影響任何單位工作任務(wù)的完成。造成嚴(yán)重影響或者被其中一個(gè)單位指出勞動(dòng)仍不改正的，用人單位可以單方解除勞動(dòng) 合同。法律客觀性:勞動(dòng) -0/Law第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立。

個(gè)人簽名合同有效。合同的有效簽訂要求當(dāng)事人必須具備簽訂合同的能力，合同必須有對(duì)價(jià)或?qū)r(jià)，合同必須合法，合同必須符合法律規(guī)定的形式，合同。個(gè)人合同生效的前提條件是:1。共識(shí)。個(gè)人合同的簽署須經(jīng)雙方協(xié)商一致后方為有效。共識(shí)是指對(duì)合同和合同條款的約定；2.自愿簽約。

個(gè)人合同簽名必須由雙方善意簽名才能生效。雙方都要誠信簽約，不要想著出軌，4.不存在欺詐。個(gè)人合同的簽約還必須滿足一個(gè)條件，即簽約過程中不存在欺詐行為，如果簽署的合同中有欺詐行為，那么這個(gè)合同是可撤銷的。一旦撤銷，就不能生效；5.不存在誤解。