勞動Relationship證明材料的法律主體有哪些:是-0 勞動相關(guān)材料:勞動合同；勞動雇主的就業(yè)記錄；工資支付憑證或者記錄以及各項社會保險費繳納記錄；出勤記錄；用人單位向勞動出具的證明的身份證明；他人證言勞動，等。證明 勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些法律分析:證明 勞動關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:1 .雙方簽字，2.單位蓋章確認的工資卡、工資存折、工資條或記錄、單位蓋章的員工花名冊；3.用人單位為勞動繳納社會保險費的記錄；4.工作證、服務(wù)證等由用人單位出具給勞動可以證明識別的文件；5.勞動用人單位填寫的招聘登記表、報名表等招聘記錄；6.由雇主蓋章的出勤記錄；7.他人證言勞動，等。

1。收集工資卡、工資存折、工資條或其他支付記錄(最好有公司蓋章)和員工花名冊。無法收集原始證據(jù)的，可以通過復印或者拍照的方式收集。2.如果用人單位為勞動、勞動購買了社保，可以去社保局網(wǎng)站或者打印自己繳納社會保險費的記錄。3.收集用人單位發(fā)給勞動的證件，如《工作證》、《服務(wù)證》、《就業(yè)證》、《外派證》等。(最好有公司印章)。

4.收集-1填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄。無法收集原始證據(jù)的，可以通過復印或者拍照的方式收集。5.收集考勤記錄(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。無法收集原始證據(jù)的，可以通過復印或者拍照的方式收集。6.同事的證詞。讓同事做書面證言，但這種證據(jù)要注意兩點。第一，提起訴訟時，作證的同事一般需要出庭作證；第二，同事需要有自己的證據(jù)證明證明他和用人單位有關(guān)系勞動，也就是說需要有能力出示這個證詞。

法律主觀性:是證明 勞動關(guān)系信息:勞動合同；勞動雇主的就業(yè)記錄；工資支付憑證或者記錄以及各項社會保險費繳納記錄；出勤記錄；用人單位向勞動出具的證明的身份證明；他人證言勞動，等。法律客觀性:證明 勞動用人單位與用人單位關(guān)系的證據(jù)勞動效力順序如下:(1)雙方簽訂的合同勞動；(2)繳費單位的工資卡、存折，單位蓋章確認的工資條或記錄，單位蓋章的職工花名冊；(3)用人單位為勞動繳納社會保險費的記錄；(4)用人單位出具加蓋公章的“工作證”、“服務(wù)證”等證明，身份為證明；(5)年1月由應(yīng)聘人員填寫并由用人單位蓋章的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；(6)用人單位蓋章的考勤記錄；(7)其他勞動用人單位無異議的證言等。

法律分析:證明 勞動關(guān)系證據(jù)按照證明效力排列如下:1。雙方簽署的合同；2.單位蓋章確認的工資卡、工資存折、工資條或記錄、單位蓋章的員工花名冊；3.用人單位為勞動繳納社會保險費的記錄；4.工作證、服務(wù)證等由用人單位出具給勞動可以證明識別的文件；5.勞動用人單位填寫的招聘登記表、報名表等招聘記錄；6.由雇主蓋章的出勤記錄；7.他人證言勞動，等。

證明關(guān)系存在時勞動，可以參考以下文件:1 .收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄(最好有公司蓋章)和員工花名冊。2.如果用人單位為勞動、勞動購買了社保，可以去社保局網(wǎng)站或者打印自己繳納社會保險費的記錄。3.收集用人單位發(fā)給勞動的證件，如《工作證》、《服務(wù)證》、《就業(yè)證》、《外派證》等。(最好有公司印章)。

5.收集考勤記錄(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。6.同事的證詞。讓同事做書面證言，但這種證據(jù)要注意兩點。第一，提起訴訟時，作證的同事一般需要出庭作證；第二，同事需要有自己的證據(jù)證明證明他和用人單位有關(guān)系勞動，也就是說需要有能力出示這個證詞。7.收集名稱為勞動的雇主的各種文件。如用人單位出具的各類通知、工單、預(yù)約通知、介紹信、簽到表等含有勞動名稱的書面材料。

Proof證明-1/用人單位與用人單位之間存在合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料有以下幾種:(1)/用人單位工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本。(2) 勞動任何與公司相關(guān)的標識，如工作證、員工胸卡、員工服裝等。證明;(3)公司提供給勞動的制度依據(jù)最好是蓋章或打印的全套材料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工花名冊等。；(4)公司正式員工或領(lǐng)導與勞動之間交流的信息，如工作安排、書面通知、郵件通知等。；(5) 勞動可以嘗試與公司主管領(lǐng)導談話，然后錄音，并在錄音材料中反映領(lǐng)導的姓名，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；(6) 勞動員工可以通過證人卡和其他離職員工的證言。證明 勞動員工在公司工作。

法律的主觀性:第一，勞動實際上存在著管理與被管理、命令與被命令、監(jiān)督與被監(jiān)督之間的關(guān)系。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系的首要和獨立的標準。原因是這種關(guān)系的人身從屬關(guān)系是一種集中表現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。需要注意的是，這種關(guān)系可以表現(xiàn)為多種方式，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動的直接具體管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接抽象管理。

這種表述只能站在勞動的一方，而不能體現(xiàn)用人單位的一方，因此無法完全認定勞動的關(guān)系。二是用人單位的基本勞動條件，這應(yīng)該是識別勞動關(guān)系的約束性標準。所謂勞動條件主要有勞動場所、勞動對象和勞動工具，雇主之所以成為雇主，是因為掌握了勞動的相應(yīng)條件，因而成為勞動的使用者，并對勞動進行管理、指導和監(jiān)督。