禁止Use童工Provisions(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))關(guān)于使用的規(guī)定童工罰款標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞字[1992]27號(hào))等法律、文件明確規(guī)定/123。第四條，對(duì)違反禁止 Use 童工的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)對(duì)使用童工的單位，根據(jù)國(guó)務(wù)院的禁止 Use/1233。

法律的主體性:我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工享有與其他職工同等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位需要保護(hù)未成年工的身體健康，不得安排其從事國(guó)家禁止職業(yè)。法律客觀性:未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。它是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力。未成年工的使用和特殊保護(hù)應(yīng)當(dāng)?shù)怯洝榱吮Ｗo(hù)未成年人健康成長(zhǎng)，國(guó)家對(duì)未成年人就業(yè)年齡進(jìn)行限制。

文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。這一規(guī)定體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)未滿16周歲未成年人的保護(hù)政策。為配合《勞動(dòng)法》的實(shí)施，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《條例禁止 Use 童工》,其中明確了童工的概念。所謂童工是指與未滿16周歲的單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析:1。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2.任何組織或者個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施的規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

年齡的定義:童工我國(guó)勞動(dòng)法中所指的未成年人是指已滿16周歲，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力始于16周歲，而非18周歲。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位求醫(yī)和招收未滿16周歲的未成年人時(shí)，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

未成年工是指雖已達(dá)到法定就業(yè)年齡，但被雇傭?yàn)楣と说奈闯赡曜匀蝗?。具體年齡限制由各國(guó)法律規(guī)定。根據(jù)1973年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)，工業(yè)勞動(dòng)的最低年齡為15歲。在已批準(zhǔn)該公約的國(guó)家，凡年滿15周歲不滿18周歲的未成年人，均被雇傭?yàn)楣と耍煞Q為“未成年工”。我國(guó)規(guī)定未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

1.國(guó)家明確規(guī)定禁止Use童工-0/是指未滿16周歲的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。禁止Use童工Provisions(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))關(guān)于使用的規(guī)定童工罰款標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞字[1992]27號(hào))等法律、文件明確規(guī)定/123。二。對(duì)未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

法律的主觀性:雇傭童工是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇傭未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒的危險(xiǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，并處罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)違反禁止 Use 童工的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，對(duì)每個(gè)用戶童工處以600 ~ 1200的罰款。

(3)父母或其他監(jiān)護(hù)人放任青少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，處300 ~ 600元罰款。(四)為未滿十六周歲的未成年人、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一人處以六百元至一千二百元罰款。第四條。對(duì)違反禁止 Use 童工的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)對(duì)使用童工的單位，根據(jù)國(guó)務(wù)院的禁止 Use/1233。

為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院第364號(hào)令頒布了禁止Use童工Provisions、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，即童工；同時(shí)禁止任何單位和個(gè)人介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)，禁止未滿16周歲的未成年人自主創(chuàng)業(yè)。

禁止 Use 童工規(guī)定第一條為了保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法、勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下統(tǒng)稱童工)，禁止任何單位和個(gè)人介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。