工傷傷殘等級(jí)不夠用賠償工傷傷殘-3治療工傷如果所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診斷目錄其他人。當(dāng)工傷未達(dá)到傷殘的水平時(shí)，員工仍可享受工傷的待遇，并可取工傷。

1，工傷如果傷害沒有達(dá)到傷殘 1的水平如何賠付？傷情未達(dá)到傷殘，支付醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院費(fèi)。要與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助。因工死亡的，遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

工作人員治療工傷您應(yīng)該在簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。緊急情況下，可以去就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。

工傷傷殘未達(dá)到10級(jí)的，不構(gòu)成傷殘 等級(jí)，即不影響勞動(dòng)能力，無醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享受。分析如下:1 .工傷醫(yī)療:(1)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、-0。(2 )/ -0/保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(3)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律分析:勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到傷殘 等級(jí)，可享受以下工傷待遇:1。醫(yī)療費(fèi)由用人單位全額支付；2.帶薪停工期間(工傷治療康復(fù)期間)，工資按原待遇發(fā)放；3.單位負(fù)責(zé)帶薪停工期間需要護(hù)理的人員；4.住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)按職工所在地工傷的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的傷殘，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。享受以下待遇:(1)按傷殘 -3/從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘 27。(2)每月從工傷保險(xiǎn)基金傷殘支付津貼。標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)-本人工資的1/ 90%，二級(jí)-本人工資的1/ 85%，三級(jí)。

法律解析:工作人員在工作中受到傷害，但未經(jīng)工傷等級(jí)鑒定的，當(dāng)事人可以向工作單位申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、停工帶薪、交通費(fèi)等。1.醫(yī)療費(fèi)用:治療-0所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、藥費(fèi)全部報(bào)銷。2.住院伙食補(bǔ)助:住院天數(shù)×出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×70%(社保支付)3。交通費(fèi)用:按實(shí)際發(fā)生(社保繳納)4。帶薪停工工資:本人工資×帶薪停工期(以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn))(單位支付)5。護(hù)理費(fèi):住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)(由單位支付)第三十三條職工因工受到事故傷害。

工傷不達(dá)標(biāo)傷殘 等級(jí)索賠方式:員工可申請(qǐng)停工，按原工資福利待遇支付工資；醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按實(shí)際支付的醫(yī)療費(fèi)用給予補(bǔ)償；但生活護(hù)理費(fèi)分別按照統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的不同等級(jí) 50%、40%或30%進(jìn)行補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作進(jìn)行醫(yī)療的，在帶薪暫停期間，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三十四條工傷職工經(jīng)評(píng)估傷殘-3/并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活照料的，保險(xiǎn)基金從工傷起支付每月生活照料費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照三種不同等級(jí)，即生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%或30%。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

工傷傷殘等級(jí)不夠，得出以下賠償:停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；其他人。關(guān)于工傷的處理，具體如下:1。因工傷發(fā)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，由單位先行墊付，待工傷確認(rèn)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。2.因工傷住院的，伙食補(bǔ)助費(fèi)或外出就醫(yī)的交通住宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果員工不能按傷殘的級(jí)別進(jìn)行考核，單位也應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資福利。如果是無故辭退，建議可以及時(shí)使用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀性:根據(jù)工傷保險(xiǎn)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定:1。一級(jí)傷殘是我24個(gè)月的工資；2.二級(jí)傷殘是我22個(gè)月的工資；3.三級(jí)傷殘是我20個(gè)月的工資；4.4級(jí)傷殘是我18個(gè)月的工資；5.5級(jí)傷殘是我16個(gè)月的工資；6.6級(jí)傷殘是我14個(gè)月的工資；7.7級(jí)傷殘是我12個(gè)月的工資；8.8級(jí)傷殘是我10個(gè)月的工資；9.9級(jí)傷殘是我8個(gè)月的工資；10.10級(jí)傷殘是我6個(gè)月的工資。

會(huì)怎么做？因?yàn)楣麜?huì)影響以后的勞動(dòng)能力，所以如果你是重傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定，這樣就可以根據(jù)結(jié)果享受傷殘的待遇。當(dāng)工傷未達(dá)到傷殘的水平時(shí)，員工仍可享受工傷的待遇，并可取工傷，但是在一些不正規(guī)的公司，員工會(huì)因?yàn)闆]有傷殘而拒絕支付工資甚至解除勞動(dòng)合同。