公司未給員工勞動合同、企業(yè)未給員工 sign 合同我該怎么辦賠償公司未給員工 sign -3根據(jù)勞動 合同 Law的規(guī)定，如果企業(yè)沒有與勞動合同簽署/，則應每月向合同報告。公司沒簽勞動 合同Why賠償公司沒簽勞動合同，需要提交到未簽/。

-4/合同Law第八十二條:聘用單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動訂立書面協(xié)議的。企業(yè)未簽訂閱勞動 合同超過一個月不滿一年的勞動可以要求雙倍工資。如果公司拒絕支付，可以申請勞動仲裁。根據(jù)勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面文件的。

第十條規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位未與勞動合同簽訂勞動，確認雙方存在勞動關(guān)系。

1。公司沒給員工 sign 合同why賠償1，公司沒給員工sign合同按以下標準。(2)自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂-4合同的，單位按二月至全年月工資的兩倍支付。2.法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第八十二條勞動 -3/Law【不寫的法律責任勞動 -3/】。自雇傭之日起，雇主沒有與/123在一起超過一個月。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付。2.公司簽合同一般幾年？1.有固定期限，有效期在合同中有明確規(guī)定，可長可短，長則幾年或幾年，短則一年或幾個月；2.沒有固定期限。在勞動 合同中，只約定了開始日期，沒有約定具體的結(jié)束日期。

公司沒簽勞動 合同，需要提交到未簽勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動在本單位工作每滿一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的勞動給予半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下:1。工作年限計算標準:根據(jù)勞動，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償金；2.期限賠償不再限定(12年)；3.工資計算基數(shù):參考勞動-4/合同離職前12個月的平均工資。

公司沒給員工 Sign 合同應該是勞動/的兩倍工資，按勞動/算。企業(yè)不與勞動合同簽訂勞動的，每月向勞動支付雙倍工資。中華人民共和國勞動 合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同簽訂書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。

也可以向勞動監(jiān)管部門反映情況，監(jiān)管部門會責令公司與員工合同簽訂，撥打12333即可。其次，為防止公司否認勞動、員工的關(guān)系，需要收集額外的證據(jù)材料，包括:公司出具的工作證、工作服、所有有員工公司簽章的單據(jù)、請假審批表、報銷記錄等與公司相關(guān)的材料。

法律解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 -3/訂立無固定期限的，應當自應當與勞動 -3/訂立無固定期限之日起，向用人單位報告。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 合同法第十一條用人單位未在用工的同時與勞動 勞動簽訂書面協(xié)議。

employee未簽Subscription勞動合同，并應從錄用的第二個月起支付雙倍工資。這個能不能做到賠償要看時間。如果是一個月以上，一年以下，就是享受。否則不能超過一個月，不足一個月視為簽約合同也不享受法律規(guī)定:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。

公司辭退員工未署名-3賠償如下:1。未簽-3/雙薪，因為法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 合同簽訂書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍，直至/。2.經(jīng)濟補償，如果未簽 合同再次被辭退，也可以按照規(guī)定按照勞動/的工作年限支付經(jīng)濟補償金:(1)每滿一年向勞動支付一個月工資:(3)不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。