勞務(wù)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別？勞務(wù)協(xié)議和勞動有什么區(qū)別合同有什么法律主體性:勞動合同和協(xié)議勞務(wù)的區(qū)別是:1。勞動的主要當(dāng)事人是雇主和雇員，2.勞動合同的簽訂確立了勞動關(guān)系，而勞務(wù)的協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟和法律關(guān)系，-0 /就業(yè)協(xié)議書和-0 合同法律主體性:勞動合同，勞務(wù)，-2/與人工合同的區(qū)別如下:1。合同雇傭本身的法律性質(zhì)不同合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。

Labor 合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容提供勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -2/的內(nèi)容不同。(5)確定報酬的原則不同。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

Labor 合同和協(xié)議書有些區(qū)別。他們的法律性質(zhì)和主體地位，合同具體內(nèi)容和報酬并不完全相同。勞動合同發(fā)生糾紛時，一般是勞動者。(1)主體資格不同。勞動的主體合同是一方是用人單位，另一方必須是個體勞動者，勞動的主體合同不能都是自然人；勞務(wù)協(xié)議的當(dāng)事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞動雙方之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞務(wù)協(xié)議雙方之間只有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系。兩者之間沒有屬性，沒有行政隸屬關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，二者獨立平等。

(1)兩者的法律性質(zhì)不同:勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。(2)對合同主體的不同要求:勞動主體合同一方為勞動者，另一方為用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特殊要求。(3) 合同主體地位不同:勞動者簽訂勞動合同后合同，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關(guān)系。-0 合同的主體之間不存在隸屬關(guān)系，雙方一直是。

法律主體性:勞動合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別如下:1 .勞動雙方合同是用人單位和勞動者，而勞務(wù)協(xié)議沒有限制；2.勞動合同的簽訂確立了勞動關(guān)系，而勞務(wù)的協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟和法律關(guān)系。法律客觀性:就業(yè)協(xié)議書由教育部高校學(xué)生司制定，是高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂的書面就業(yè)協(xié)議合同。其內(nèi)容主要反映畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的情況和意見，其約定僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的一份書面合同。

勞動合同是指勞動者與企事業(yè)單位等用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同根據(jù)勞動法的規(guī)定以書面形式訂立，包含合同的條款，如期限、工作內(nèi)容、勞動保護和工作條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等，對雙方具有法律約束力。勞動部合同的發(fā)證機關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議只是確立了畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系，勞動合同進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

法律主體性:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)第十九條規(guī)定，“工資、薪金所得屬于依附性個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位，勞務(wù)報酬收入是指個人獨立從事各種技能、提供各種物品所獲得的報酬勞務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于，前者有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系，而后者沒有。

勞動合同根據(jù)《勞動法》第十六條“勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。和勞務(wù) 合同通常指就業(yè)合同。兩者有一些區(qū)別:(1)勞動合同的主體只有一個是法人或組織，即用人單位，另一個必須是個體勞動者，勞動合同的主體不能都是自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。

法律主體性:勞動合同、勞務(wù) 合同、雇傭協(xié)議書: 1的區(qū)別。就業(yè)合同和勞動。-2/調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。勞動合同調(diào)整企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。2.合同不同企業(yè)主體/勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同純屬民事合同，合同本文件規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系當(dāng)事人基本對等。

二、勞動合同和勞務(wù) 合同 1的區(qū)別。不同內(nèi)容勞動合同規(guī)定勞動者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定的工種或崗位，遵守用人單位和他人的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位負責(zé)分配工作崗位或工種，根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律法規(guī)和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。

區(qū)別主要在于四點:1。勞動合同。企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔(dān)勞動風(fēng)險。勞務(wù) 合同，不需要為勞動者繳納社保。2.勞資合同約定工資。國家有最低工資，不能低于最低工資。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點為5000元。和勞務(wù) 合同是勞務(wù)費，國家沒有最低規(guī)定；3.員工終止勞動時合同，需要提前申請或通知。當(dāng)企業(yè)終止時，他/她應(yīng)給予員工相應(yīng)的補償。

4.勞動合同受中華人民共和國(PRC)勞動合同法律管轄，而勞務(wù)-2/受中華人民共和國(PRC)民法典管轄?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》第467條:合同本法或其他法律沒有明文規(guī)定的，適用本部分的一般規(guī)定，可以參照適用本部分或其他法律最相似的規(guī)定。