當(dāng)應(yīng)付福利費和應(yīng)付福利費為流動負債時，借:應(yīng)付福利費貸:庫存現(xiàn)金。應(yīng)付福利費:屬于負債類，貸方余額表示“未付福利費使用”，2.應(yīng)付款福利費的主要組成部分有:1，國家提供給各單位的基本建設(shè)投資費用，應(yīng)付賬款福利費已經(jīng)取消，應(yīng)付職工賬款下已經(jīng)設(shè)置了二級科目核算福利費1.應(yīng)付賬款福利費指從費用中提取的用于職工福利的資金。

應(yīng)付款福利費是負債科目，可以設(shè)置為新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的二級科目。發(fā)生時，借:應(yīng)付職工福利費貸:實際現(xiàn)金/銀行/等。，并于月末結(jié)轉(zhuǎn)至管理費用福利費。應(yīng)付福利費是流動負債付款，借:應(yīng)付福利費，貸:庫存現(xiàn)金。應(yīng)付職工薪酬屬于負債。應(yīng)付福利費(計提福利費)是職工福利費，在會計上作為負債處理。從稅后凈利潤中提取的福利費主要用于集體福利設(shè)施，在會計上作為所有者權(quán)益。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金、非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎)和職工集體福利也在本科目核算。行業(yè)可根據(jù)實際情況采取先提取后使用的方式，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年度終了，如果當(dāng)年提取的福利費大于支出，則應(yīng)轉(zhuǎn)回，否則應(yīng)補足，并修正下一年度的福利費的提取比例。

如期末仍有福利費的余額，應(yīng)在資產(chǎn)負債表中的應(yīng)付職工薪酬余額中填列。應(yīng)付賬款福利費已經(jīng)取消，應(yīng)付職工薪酬下已經(jīng)設(shè)置了二級科目核算福利費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬福利費的二級應(yīng)付賬款。應(yīng)付賬款福利費已經(jīng)取消，應(yīng)付職工賬款下已經(jīng)設(shè)置了二級科目核算福利費1.應(yīng)付賬款福利費指從費用中提取的用于職工福利的資金。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎)和職工集體福利，也在A/P 福利費中核算。企業(yè)支付上述費用時，將減少應(yīng)付款福利費。應(yīng)付福利費:屬于負債類，貸方余額表示“未付福利費使用”。2.應(yīng)付款福利費的主要組成部分有:1。國家提供給各單位的基本建設(shè)投資費用。

無遺留物。1.應(yīng)付職工薪酬項下福利費的余額如何處理:應(yīng)付職工薪酬是一個負債賬戶，不是成本賬戶，所以只要福利費支出了，就需要在月末結(jié)轉(zhuǎn)到成本賬戶或損益賬戶。2.應(yīng)付職工薪酬項下/123，456，789-0/的余額，根據(jù)人員情況，需要分配到相關(guān)科目:生產(chǎn)成本福利費(對于生產(chǎn)工人福利費)制造成本福利費(對于車間管理人員福利費)管理成本。-0/(對銷售人員福利費)貸:在建工程福利費(對基建人員福利費)貸:應(yīng)付職工薪酬福利費計量方法:一、除因與職工解除勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)按職工服務(wù)的受益者處理:(1)生產(chǎn)產(chǎn)品、提供

A/P 福利費是企業(yè)按規(guī)定從成本費用中提取，由企業(yè)職工享有的基金。A/P 福利費，會計分錄怎么寫？應(yīng)付賬款福利費借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等。貸款:應(yīng)付職工福利費應(yīng)付職工什么？應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

“應(yīng)付職工薪酬”是一個負債賬戶。本科目貸方表示員工工資已分配計入相關(guān)成本項目，借方表示員工實際支付的工資，包括已扣除的款項等。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應(yīng)付職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目也應(yīng)按工資、住房公積金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、職工福利費、社會保險費、非貨幣性福利費等項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

Payable 福利費應(yīng)付款的支出范圍是什么福利費是物流企業(yè)按工資總額提取的物流企業(yè)職工福利費的資金來源。按現(xiàn)行規(guī)定，職工福利費按職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工醫(yī)療費用(包括參加職工醫(yī)療保險的企業(yè)繳納的醫(yī)療保險費)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)療費用、職工因公受傷到外地就醫(yī)的差旅費、生活困難補助、浴室、理發(fā)店、幼兒園、托兒所職工工資。

我們應(yīng)該繼續(xù)撤退。4.根據(jù)稅收規(guī)定，提取A/P 福利費，按應(yīng)納稅工資總額的14%提取的，允許在稅前列支。按照14%計提的A/P 福利費超限如何處理？鑒于應(yīng)付賬款福利費，從三個方面對相關(guān)問題澄清如下:1 .應(yīng)付賬款福利費核算范圍應(yīng)付賬款福利費指按照工資總額的一定比例從企業(yè)成本費用中提取的用于職工福利的資金。

現(xiàn)行會計準(zhǔn)則中沒有“A/P 福利費”。員工福利費應(yīng)納入“應(yīng)付款”進行核算。應(yīng)付職工薪酬中的福利費主要分為四個模塊:1。對生產(chǎn)車間工人的福利費規(guī)定納入生產(chǎn)成本核算；2.生產(chǎn)車間經(jīng)理的福利費納入制造費用核算；3.福利費公司的銷售人員計入銷售費用核算；4.福利費公司行政辦公室人員納入管理費用核算。

從2007年開始，財政部要求所有上市公司執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，即應(yīng)付賬款福利費可以統(tǒng)一到應(yīng)付職工賬款中。應(yīng)付賬款福利費賬務(wù)處理分兩個流程:第一個流程，計提福利費借記:生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售費用貸:應(yīng)付職工薪酬、職工福利費第二個流程，使用福利費借:應(yīng)付職工薪酬福利費貸:銀行存款展期信息:根據(jù)新企業(yè)會計準(zhǔn)則(2006)的有關(guān)規(guī)定和

福利費包括以下內(nèi)容:職工醫(yī)療費用、職工生活困難補助、職工及其直系親屬死亡待遇、集體福利補助、其他福利待遇。其他福利待遇主要指/123，456，789-0/通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等費用，員工福利費指為增進員工物質(zhì)利益，幫助員工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。