員工Bei-3辭退是補(bǔ)償是辭退-1/是。辭退 員工是補(bǔ)償法律分析:雇主辭退 員工可用補(bǔ)償，公司辭退員工，是否需要支付補(bǔ)償或賠償取決于實(shí)際原因公司，員工被套-3辭退我該得到什么補(bǔ)償如果我平白無(wú)故被被套-3辭退，9，辭退 員工你需要什么補(bǔ)償。

1，公司辭退員工，員工我該得到什么補(bǔ)償1，公司辭退員工，。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(3)不滿六個(gè)月支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。]用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；勞?dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)利益的。

公司辭退員工，按照以下標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。

擴(kuò)展資料:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

如果是公司 辭退，員工可用補(bǔ)償。如果員工是由于合同到期，或者嚴(yán)重違反公司甚至違法犯罪辭退，則沒(méi)有補(bǔ)償。[摘要] 員工被子-3辭退我該得到什么補(bǔ)償[問(wèn)題]如果我無(wú)緣無(wú)故被被子公司。如果員工是由于合同到期，或者嚴(yán)重違反公司甚至違法犯罪辭退，則沒(méi)有補(bǔ)償?！敬鸢浮繂T工被無(wú)故帶走辭退應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行補(bǔ)償: 1。economy補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

3.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。4.單位無(wú)正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

公司辭退員工，是否需要賠付補(bǔ)償或者賠償要看實(shí)際情況公司是什么原因。在員工違紀(jì)情況下，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償。但是，在某些情況下，是需要付出的。其實(shí)是要根據(jù)情況來(lái)確定是支付補(bǔ)償金還是賠償。企業(yè)主動(dòng)辭退 員工需要根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施，正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，根據(jù)改革過(guò)程中我國(guó)和地方政府的有關(guān)政策規(guī)定，為轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員而采取的與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的措施。

公司辭退員工的補(bǔ)償如下:1 .公司提出并協(xié)商勸阻該員工員工。2.單方面辭退的員工、公司，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；3.如果員工是因?yàn)橛萌藛挝豢梢砸罁?jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同而被辭退，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹９巨o退員工流程是什么公司辭退員工流程如下:1 .由解散裁決機(jī)構(gòu)提交。2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》，并報(bào)主管審批；3.通知部門和員工辦理工作交接，歸還工具和設(shè)備；4、有關(guān)部門與員工進(jìn)行工資福利結(jié)算及其他未了事項(xiàng)等。；5.員工應(yīng)在《工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)支付財(cái)務(wù)手續(xù)》補(bǔ)償上簽字領(lǐng)取。

1、員工離開(kāi)公司的原因各不相同。根據(jù)法律，補(bǔ)償或賠償不同。2.企業(yè)辭退 員工，根據(jù)辭退的原因不同，對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退 員工，單位需雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償。合同到期辭退-1/公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退-1/需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違規(guī)公司違紀(jì)，單位不用交補(bǔ)償。試用期被認(rèn)定為不合格辭退不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Enterprise辭退-1/應(yīng)給補(bǔ)償有:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金，是解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資；2.賠償金，具有懲罰性，是指違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.代通知金，即代通知金，一般是指用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的，用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，改為支付一個(gè)月的工資。

法律分析:雇主辭退 員工可用補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)

辭退員工Yes補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向辭退-1/支付賠償金，員工犯錯(cuò)誤的人是公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退，在勞動(dòng)合同解除書或其他辭退通知中寫明，是。用人單位提出辭退與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。