1。在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。2.名詞不正確，不固定期限Labor合同。屬于違法，可以要求用人單位支付干部工資補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定勞動(dòng)期限Labor合同除非勞動(dòng)者提出訂立。第八十二條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立開(kāi)放式合同期限Labor合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立開(kāi)放式合同期限Labor合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

法律分析:勞動(dòng)合同非約定合同 期限，有可能約定無(wú)終止時(shí)間的無(wú)限期合同期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，員工同意續(xù)簽并訂立勞動(dòng)合同期限Labor合同，但員工提出訂立合同期限Labor合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；其他人。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

1，不簽Labor合同違法Mo1，不簽Labor合同Yes。公司不簽Labor合同Yes違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。如果不簽合同工合同是違法為單位的行為且付出的代價(jià)較大:(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同。根據(jù)這一規(guī)定，工人可以要求高達(dá)11個(gè)月的雙倍工資差額；(2)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者未訂立固定期限Labor合同；(3)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂開(kāi)放式合同期限Labor合同和不簽的，應(yīng)當(dāng)簽訂開(kāi)放式合同期限Labor合同。

不想簽就不簽違法。第三次沒(méi)簽，沒(méi)定期限Labor合同違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同。所以用人單位不與你簽訂合同期限Labor合同，是違反法律的。法律分析:第三次勞動(dòng)合同簽訂。勞動(dòng)者提出簽訂開(kāi)放式合同期限Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂開(kāi)放式合同期限Labor合同。

重點(diǎn)是在合同上注明“訂立固定期限勞動(dòng)是勞動(dòng)者主動(dòng)的合同”，所以單位不會(huì)算作違法。其實(shí)兩者并沒(méi)有什么關(guān)系，只有一個(gè)是合同明確規(guī)定了一定的勞動(dòng)量合同表演時(shí)間。沒(méi)有固定勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提前30天終止勞動(dòng)合同。合同到期后繼續(xù)按上面說(shuō)的簽新合同合同，不想繼續(xù)就不要續(xù)約合同。

有10年的公司不簽無(wú)固定期限合同違法，如下:1。如果員工工作滿(mǎn)10年后與用人單位固定。續(xù)保應(yīng)在固定期限Labor合同No固定期限Labor合同到期后提出；2.簽訂無(wú)固定期限Labor合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方同意簽訂無(wú)固定/3/Labor。

在某些情況下，如員工違反規(guī)章制度、失職、病愈后不能從事原工作、培訓(xùn)后能力不足不能滿(mǎn)足要求等。，員工可以解除勞動(dòng)合同，除非特殊情況，連續(xù)訂立第二個(gè)固定合同期限Labor合同的勞動(dòng)者，將可以與用人單位訂立無(wú)固定期限合同期限Labor合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條合同法無(wú)固定期限Labor合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。