員工 福利費分錄借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用福利費貸:應(yīng)付職工福利費發(fā)出時會計分錄為:借:應(yīng)付職工福利費貸:銀行存款根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工/112關(guān)于員工福利費。，包括以下內(nèi)容: (一)未單獨實行社會職能的企業(yè)中福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維護費用，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金和勞務(wù)費。

在一些重要的節(jié)假日，很多企業(yè)都會給員工相應(yīng)的福利費作為激勵。對于會計來說，很多人不知道如何處理這個節(jié)日福利費。下面深空網(wǎng)將詳細講解。員工日福利費會計分錄的計提:管理費用/銷售費用/制造費用/員工的生產(chǎn)費用福利費(員工所屬部門記錄)貸:應(yīng)付員工款福利費費用貸:應(yīng)付員工款。

問題1:哪些項目-1 福利費屬于個稅匯總1?？梢悦庹鱾€人所得稅的項目福利費?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，符合本法第四條第四項規(guī)定的福利費免征個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋:稅法第四條第四項所說的福利費是指按照國家有關(guān)規(guī)定從福利費或者企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體的工會經(jīng)費中支付給個人的生活補貼。

employee 福利費計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，屬于負債科目。職工福利費指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補貼等福利事業(yè)的資金。員工福利費包括:(1)員工醫(yī)療費用；(二)職工生活補助，是指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助，包括因工或非因工負傷致殘所需的生活補助；(三)職工及其直系親屬的死亡待遇；(四)集體福利補貼，包括浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入的差額補貼，以及無托兒所的托兒費和支付給職工的修理費補貼；(5)其他福利待遇主要指/123，456，789-0/通勤補貼、計劃生育補貼、醫(yī)院餐費等費用。

就是區(qū)分情況。員工有些福利不計入工資薪金，有些則合并收入征收個人所得稅。如果費用由公司統(tǒng)一支付且有合法票據(jù)福利費(比如探親路費，食堂購買食品的發(fā)票等。)，這個不算在個人工資里。直接以現(xiàn)金支付的，除個人取得的獨生子女費、福利費(生活補助)、撫恤金、救濟金(生活補助)外，均免稅。其他現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，如:年度紅包。

防止單位少發(fā)工資，多發(fā)工資福利費幫助個人避稅。下列收入不屬于福利費的免稅范圍，應(yīng)并入工資、薪金所得征收個人所得稅:①福利費支付給個人的各種補貼、補助和超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的工會經(jīng)費；②從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的補貼、津貼；(3)單位為個人購買汽車、房屋、電腦等不屬于臨時生活困難補助的費用。

1。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例，員工福利費企業(yè)發(fā)生的不超過工資薪金總額14%的支出，準予扣除。企業(yè)在計算職工工資薪金總額福利費時，是指企業(yè)在每個納稅年度實際支付的、允許在稅前扣除的合理工資薪金，包括:基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、與就業(yè)或用工有關(guān)的其他費用。2.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例，企業(yè)計算時的職工工資薪金總額福利費是指企業(yè)在每個納稅年度實際支付的合理工資薪金，允許在稅前扣除。

企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展期間，逢年過節(jié)一般會發(fā)放到員工 福利費。發(fā)放員工福利費，如何進行會計分錄？員工 福利費分錄借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用福利費貸:應(yīng)付職工福利費發(fā)出時會計分錄為:借:應(yīng)付職工福利費貸:銀行存款根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工/112關(guān)于員工福利費。，包括以下內(nèi)容: (一)未單獨實行社會職能的企業(yè)中福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維護費用，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金和勞務(wù)費。

employee 福利費稅前扣除標準有以下幾點:1。員工福利費不超過企業(yè)工資薪金總額14%的部分允許扣除；企業(yè)給員工提供的福利有:(1)社保；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是我國勞動部門規(guī)定的各類企業(yè)必須提供的社會保險待遇員工。除-1月/月工資外，企業(yè)為這部分保險支付工資的10%至20%左右；(2)住房補貼；住房分配或廉租房是企業(yè)給員工提供的最大福利。住房補貼每月隨工資發(fā)放。建立住房公積金，提供低息住房貸款，成為企業(yè)提供住房福利的新形式至員工。(3)交通費用主要指企業(yè)為員工通勤提供的交通福利，主要包括以下幾種:企業(yè)為員工通勤提供的交通；根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，企業(yè)報銷通勤費用為員工；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補貼；(4)工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。

1、企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容:(1)未單獨實行辦社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、診所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維修費用，福利部門工作人員。(2)員工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣性福利，，包括職工因公醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、職工食堂補貼、職工交通補貼等。