公司裁人，某公司要裁人，(作賓語)同義詞裁人反義詞補(bǔ)充和增加人員詳細(xì)解釋裁員cáiyán冗余和冗員。公司裁人如何補(bǔ)償公司裁人需要一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁人在字典里是什么意思問題1:裁員在字典里有四種解釋，裁員cáiyán的基本解釋不好說，但首先是公司的表現(xiàn)，如果業(yè)績不好，就要維持公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)然，要說人事，其次，可能是公司架構(gòu)的調(diào)整，部分席位被忽略了，希望有幫助，首先，可能意味著公司效益差到不得不裁人，或者公司已經(jīng)有很多人了，只吃飯不做事的人就要下崗了。有一個(gè)財(cái)務(wù)問題，公司體制架構(gòu)的調(diào)整，意味著公司暫時(shí)不需要那么多人，一方面，內(nèi)因是次要的，因?yàn)楣纠蠁T工要留人，外因才是根本，比如金融通貨膨脹時(shí)期，物價(jià)飛漲。其實(shí)企業(yè)需要人，又怕浪費(fèi)資本。

因?yàn)樾聠T工消耗了大量的人力物力財(cái)力，不利于當(dāng)前的短期發(fā)展，長期方面是他未來會(huì)需要新員工，但這是建立在過去需要老員工的基礎(chǔ)上的，所以老員工不是很穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)期過后老板還是會(huì)裁人！只是這種情況很少發(fā)生。公司性質(zhì)的變化或者一些外部因素，比如內(nèi)部員工之間的矛盾，都可能導(dǎo)致公司的裁人

Company 裁人要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

問題1:裁員在字典里有四種解釋。cáiyán基本解釋為裁人，屬于公司違法單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。\x0d\x0a雙方未能就賠償達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。\x0d\x0a《勞動(dòng)合同法\x0d\x0a第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\x0d\x0a職工月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年，\x0d\x0a本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。