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1，簽合同遵守什么法律

應遵守國家所有生效的法律。

簽合同遵守什么法律

2，聘用合同受勞動法保護嗎

法律分析：聘用協(xié)議受勞動法保護，因為聘用協(xié)議是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。因此受我國《勞動法》和《勞動合同法》保護。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聘用合同受勞動法保護嗎

3，公務員簽訂聘任合同應遵循哪些原則

公務員還需要聘任嗎?事業(yè)單位才簽這個吧.如果是公務員,組織人事部門會讓你填相關的公務員登記表等表格,有關單位蓋章就行,沒有合同.

公務員簽訂聘任合同應遵循哪些原則

4，勞動合同履行應該遵循哪些原則

一、勞動合同履行應該遵循哪些原則? (1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行. (2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務. (3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發(fā)展,即勞動合同生效后,當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外,還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式,按質、按量地履行全部義務. (4)協(xié)作履行原則,即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務,任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動合同. 二、簽訂勞動合同的原則是什么? 1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī) 和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。 2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。三、簽訂勞動合同要注意什么? 1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。 2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。 3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。 4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。實際上，勞資雙方如果能夠按照以上幾點來履行勞動合同的話，那可以在很大程度上減少雙方不必要的矛盾的，勞動合同的履行不比與勞動合同的簽訂，簽了書面勞動合同卻不按照實際情況來履行，那這樣簽訂的書面勞動合同也將毫無意義，當然履行勞動合同的前提條件也是書面合同都是合法的。

5，聘用合同法律保護依據(jù)與途徑

勞動合同法··剛頒布的可以找勞動仲裁委員會，還有你們單位的工會

聘用合同屬于勞動性質合同的一種，它應該受到《勞動法》、《合同法》、《民法》等一系列有關合同方面的法律規(guī)定的保護。保護途徑一般是經(jīng)過司法途徑進行保護！

聘用合同跟一般的勞動合同是一樣的，同樣受《勞動法》和《勞動合同法》的調整。

6，用人單位與勞動者訂立勞動合同時應遵守哪些法規(guī)律定結合勞動

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同主要條款，組要參考的法律規(guī)定是勞動相關法律，比如勞動法、勞動合同法、社會保險法、工資支付條例、最低工資規(guī)定等等。你可以對照一下就知道了。

7，聘用合同有法律法規(guī)規(guī)定的文本嗎

私人雇傭合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意愿下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的?！　∫弧⒁话銊趧诱吲c用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，并且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份?！　《?、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同；（6）對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。

8，聘用合同有哪些必備條款和勞動合同的必備條款有何不同

您好！聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立、聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同的期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限等條款。事業(yè)單位改革進展緩慢。關于聘用制度的規(guī)定主要是2002年人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。以上規(guī)定顯然沒有勞動合同法規(guī)定的全面，所以，《勞動合同法》第96條，最高法院的司法解釋都規(guī)定，在權利義務方面人事制度沒有規(guī)定的內容適用《勞動法》和《勞動合同法》。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。建議用當?shù)貏趧泳值葯C關制定的勞動合同范本

9，聘用合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)章和政策已修改該聘用合同

繼續(xù)有效，新法一般無溯及力。不因法律的修改而是原來簽訂的勞動合同無效。

建設工程追加合同價款法律的規(guī)定：建設工程施工合同造價應當按照建設部第107號令，即《建筑工程施工發(fā)包與承包計價管理辦法》第十一條規(guī)定：“實行招標發(fā)包的招標人與中標人應當根據(jù)中標價訂立合同。不實行招標投標的工程，在承包方編制的施工圖預算的基礎上，由發(fā)承包雙方協(xié)商訂立合同?！弊芳雍贤瑑r款是指合同履行中發(fā)生需要增加合同價款的情況，經(jīng)發(fā)包人確認后，按照計算合同價款的方法，給承包人增加的合同價款。合同價款調整的范圍對于以可調價格形式訂立的合同，其合同價款調整的范圍包括：（1）國家法律、法規(guī)和政策變化影響合同價款；（2）工程造價管理部門公布的價格調整；（3）1周內非承包人原因停水、停電、停氣等造成累計停工超過8小時。還應注意時效問題。示范文本規(guī)定，價款可以調整的情況發(fā)生后，承包人應當在14天內通知工程師，由工程師確認后作為追加合同價款。若工程師在收到通知14天后未做答復，則視為已經(jīng)同意。索賠的基本程序和時限：（一）發(fā)包方未能按合同約定履行自己的各項義務或發(fā)生錯誤及應由發(fā)包方承擔的其他情況，造成工期延誤和（或）延期支付合同價款及造成承包方的其他經(jīng)濟損失，承包方可按下列以書面形式向發(fā)包方索賠；（1）索賠事件發(fā)生28天內，向工程師發(fā)出索賠意向通知書；（2）發(fā)生索賠意向通知書28天內，向工程師提出補償經(jīng)濟損失（或）延長工期的索賠報告及有關資料；（3）工程師在收到承包方送交的索賠報告和有關資料后，于28天內給予答復，或要求承包方進一步補充索賠理由和證據(jù)；（4）工程師在收到承包方送交的索賠報告和有關資料后28天內未給予答復或未對承包方作進一步要求，視為該項索賠已經(jīng)認可；（5）當該索賠事件持續(xù)進行時，承包方應當階段性向工程師發(fā)生索賠意向，在索賠事件終了28天內，向工程師送交索賠的有關資料和最終的索賠報告。索賠答復程序同（3）、（4）規(guī)定相同。（二）承包方未能按合同約定履行自己的各項義務或發(fā)生錯誤給發(fā)包方造成損失，發(fā)包方也可按上述條款確定的時限向承包方提出索賠。

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聘用合同應該遵守哪些法律，簽合同遵守什么法律

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