公司制-1/之后，國有企業(yè)有了明確的出資人，建立了權(quán)責(zé)明確、所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的法人治理結(jié)構(gòu)，建立了股東、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層相互制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。構(gòu)建公司董事會和監(jiān)事會的結(jié)構(gòu)和職能，加強外部股東、合資企業(yè)、合伙人和獨立董事對公司的制約和監(jiān)督，明確董事長和總經(jīng)理的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任以及相應(yīng)的任免機制，建立公司事務(wù)的規(guī)則、程序、約束機制和激勵機制。

所謂國企，就是國家投資的企業(yè)。改革后面根據(jù)投資額，看國家投資比例。國有股份較大的企業(yè)稱為國有控股公司，但不再是純粹的國有企業(yè)。1.國有企業(yè)，即由國家經(jīng)營的企業(yè)，在計劃經(jīng)濟時代被稱為國有企業(yè)；2，公司制 改革，應(yīng)該叫重組。改革后，原來的單一股東(國家)變成了多元股東。改革后分為三種形式:一是全民持股的國有企業(yè)；

國企改革的目的和意義在于進一步理順政府與市場的關(guān)系，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用。包括加快行政系統(tǒng)改革。完善要素市場體系和資源性產(chǎn)品價格形成機制。企業(yè)改制方案(又稱企業(yè)重組計劃、企業(yè)改制方案)的制定和實施是整個公司改制上市的重點。只有做好這一步，才能為申報材料打好基礎(chǔ)，獲得證監(jiān)會的認(rèn)可。從上市的角度來看，企業(yè)改革是股份制改革，其實質(zhì)是根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的要求，對企業(yè)改革的生產(chǎn)力要素進行分解、重組和優(yōu)化。

其中，資產(chǎn)重組是整個企業(yè)重組的重點，也是其他重組的基礎(chǔ)。企業(yè)改制重組的目的是使其達到上市的標(biāo)準(zhǔn)，最終能夠通過中國證監(jiān)會的審批并上市。制定企業(yè)改制(重組)方案是這項改制工作的前提。如果案件沒有確定或者變化頻繁，會給改制工作帶來很大的不便甚至損失。

股份有限公司變更為股份有限公司或設(shè)立股份有限公司，前提是發(fā)起人達到2200人；有全體發(fā)起人認(rèn)繳的資本總額或者募集的實收資本總額符合公司章程的規(guī)定；股票的發(fā)行和準(zhǔn)備符合法律規(guī)定；發(fā)起人應(yīng)當(dāng)制定公司章程，募集設(shè)立的公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)創(chuàng)立大會批準(zhǔn)；有公司名稱并建立符合股份公司要求的組織機構(gòu)；有一個公司住所?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國公司法》第七十六條設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)發(fā)起人符合法定人數(shù)；

g ???改變形式、本質(zhì)或質(zhì)量把羊皮轉(zhuǎn)變成羊皮紙是為了改變政治、經(jīng)濟和其他社會制度。改革改革開放以來，我國企業(yè)界一直在探討和實踐國有企業(yè)改制，并取得了一定的成果。然而，如何定義改革以及如何衡量改革的結(jié)果一直存在爭議。有學(xué)者曾將改制定義為:所謂改制，就是打破舊經(jīng)濟體制下以所有制為核心的企業(yè)制度，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的以產(chǎn)權(quán)為核心的新型現(xiàn)代企業(yè)制度。

公司重組是指依法改變公司原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、管理模式或制度，以客觀適應(yīng)公司發(fā)展新需要的過程。公司重組可分為整體重組和部分重組?！痉梢罁?jù)】《公司法》第十八條第三款規(guī)定，公司研究決定改組和經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

企業(yè)改制方案又稱企業(yè)重組計劃，是整個改制過程中非常重要的一步。只有做好企業(yè)改制方案，才能取得有關(guān)部門的行政許可，從上市的角度來看，企業(yè)重組是股份重組，其實質(zhì)是根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的要求，對重組企業(yè)的生產(chǎn)力要素進行拆分、重組和優(yōu)化的過程?！痉梢罁?jù)】中央企業(yè)實施方案公司制重組工作二(一)制定重組方案。