十三薪和年終獎的區(qū)別，是年終獎和十三薪一樣年終獎和十三薪不一樣？工資13和年終獎一樣嗎？1.工資13和年終獎有什么區(qū)別？理論上，雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，但是工資13等于年終獎？主觀規(guī)律:工資13不一定年終獎。13工資是什么意思？屬于年終獎，很多公司已經(jīng)開始給員工發(fā)各種福利了，比如13薪年終獎，都是常見的形式。

13工資是一年13個月的工資。一年有12個月，所以一般來說，一年的工作，用人單位只會發(fā)12個月的工資，而有些公司為了吸引新的人才，會發(fā)13個月的工資，這是公司的一種福利，不是強制要求。年終獎:指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核情況向員工支付的一次性獎金。用人單位對“年終獎”的設(shè)置，在一定程度上既能有效激發(fā)員工的工作動力，又能增加用人單位的整體凝聚力。

“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分，但不是一回事?！笆健笔怯萌藛挝桓鶕?jù)雙方勞動合同每月支付給勞動者的額外工資。和年終獎是企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)濟效益和職工工作業(yè)績綜合考核發(fā)放的一次性獎金。也就是說，十三薪是公司支付給員工的額外工資，性質(zhì)上屬于月薪的概念，而年終獎是獎金的概念，性質(zhì)不同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

臨近過年，很多公司開始給員工發(fā)各種福利，比如13薪年終獎，都是常見的形式！那么這十三個工資是什么意思和年終獎有什么區(qū)別呢？下篇就給關(guān)心的讀者簡單聊一聊！起初，十三薪的形式在外企很常見，是指一個員工工作一年后可以拿到第十三個月的工資。一般情況下，13工資就是讀者常說的年底雙薪。每年的第十二個月，企業(yè)會多給員工發(fā)一個月的工資作為年終獎勵。

1、十三薪的概念，顧名思義，指的是第十三個月的工資，也稱年底雙薪，是指單位按規(guī)定多付給員工一個月的工資。年終獎指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定，一般不低。2.結(jié)果十三薪更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更好地反映了績效考核的結(jié)果。3.計算基數(shù)年終獎在計算量上有一定的不確定性。對于“十三薪”的計算基數(shù)，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐傾向于以當(dāng)年職工平均工資為計算基數(shù)；對于年中解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付十三工資的，司法實踐傾向于以勞動者解除前十二個月的平均工資作為十三工資的計算基數(shù)。

年終獎是公司給員工的福利，但是十三薪是根據(jù)員工的表現(xiàn)來選的。通常業(yè)績多會給的多，也比較受員工歡迎。而且可以多拿一個月的工資。年終獎是每年給員工的最后獎勵。金額有高有低，不固定；十三薪是指每年待滿十二個月后發(fā)一個月的工資，一年一共十三個月的工資。年終獎我說的是年終獎，可能是12000也可能是1000也可能是2000。沒關(guān)系。13的工資是額外一個月的工資。

多少年終獎與公司今年的經(jīng)營情況有密切關(guān)系。如果公司在最近一年取得了很大的成績，簽了很多項目，年終獎自然會很豐厚。如果公司去年的經(jīng)營情況不盡如人意，年終獎就很少見了，也不一定。十三薪意味著員工可以拿到13個月的工資，意味著年底雙薪。年底公司會多給員工一個月的工資。兩者有什么區(qū)別？在大多數(shù)人眼里，十三的工資比年終獎弱一點。畢竟年終獎是很多的，可能是很多個月工資的累積額。

1，13工資和年終獎有什么區(qū)別？理論上，雖然兩者都屬于勞動報酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯區(qū)別的。在新實施的個人所得稅條例中，年終獎和年終雙薪也是不同的計稅方式，可見兩者是不同的。年終雙薪是固定工資，實際上是工資。其發(fā)放金額是確定的(一個月的工資)，發(fā)放的時間和方式(一年的最后一個月用12月的工資發(fā)放)也是確定的。

年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬，與獎金有著本質(zhì)的區(qū)別。獎金是一種獎勵，是對員工過度勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工加班的獎勵，年終獎 gold是對員工全年加班的獎勵。一般是在對員工年度工作考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果進行支付，其目的是考核員工年度工作。年終雙薪視為員工工資的一部分。

法律主觀性:十三工資可能不算年終獎。十三薪，也叫年底雙薪，一般是按照協(xié)議在年底發(fā)給員工一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎勵性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。法律客觀性:《勞動法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。

年終獎和13工資不是一回事。1.年終獎獎金是對員工的物質(zhì)獎勵。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績突出，就應(yīng)該對其為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻進行獎勵。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大問題的過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項予以公示或者告知。

一般情況下，13的工資是年底雙薪。每年的第12個月，用人單位會多支付員工一個月的工資。還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個月，發(fā)13工資。年終獎 1的好處。審核年度計劃和績效協(xié)議:計劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評估的前提。2.評價公司業(yè)績和員工業(yè)績:避免以好業(yè)績偷笑，以好業(yè)績努力的現(xiàn)象。計算和分配獎金，制定新的績效和激勵計劃，一步一步來。

法律分析:不同。十三薪，有的單位還叫“年底雙薪”，顧名思義，十三薪一般是勞動者和單位約定的固定工資。只要員工提供了正常勞動，用人單位就必須按照約定支付，如果一個工人在年中離職，他也應(yīng)該得到同等比例的報酬。年終獎，一般來說是有一定波動的，這往往是根據(jù)用人單位的經(jīng)濟效益和員工的個人表現(xiàn)來決定的，一般來說年終獎的分配要和績效掛鉤，用人單位要有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和考核結(jié)果。