該員工在試用期是否要上交社保？試用期要不要交社保要。試用期是否支付-2試用期應(yīng)支付社保，在實(shí)踐中，有的用人單位甚至單方面與員工協(xié)商做出決定，試用期-2/，試用期內(nèi)不予支付，等成為正式員工再補(bǔ)，從法律角度來說，試用期要不要賠社保？試用期是或否社保法律主體性:是，試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，即試用期，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存在意味著用人單位。

試用期payable社保。很多企業(yè)認(rèn)為試用期中雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未最終確定，因此企業(yè)無需為試用期中的員工支付社保費(fèi)用，事實(shí)并非如此。試用期雙方勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確實(shí)已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動(dòng)者支付社保。如果不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

很多企業(yè)認(rèn)為試用期中雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未最終確定，因此企業(yè)無需為試用期中的員工支付社保費(fèi)用，事實(shí)并非如此。試用期雙方勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確實(shí)已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動(dòng)者支付社保。如果不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通常情況下，雇主和新員工會(huì)做一個(gè)約定試用期。當(dāng)然也有有約定的情況，實(shí)際上取決于雙方的約定。在試用期，其實(shí)對(duì)方會(huì)進(jìn)行一次考察，主要是看勞動(dòng)者是否勝任工作。所以試用期中的工人待遇保障其實(shí)并沒有那么高，很多時(shí)候是在試用期完成后才會(huì)交給工人。從法律角度來說，試用期要不要賠社保？下面請(qǐng)大家一起來了解一下。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互理解、相互選擇而約定的考察期。試用期的期限應(yīng)由雙方協(xié)商約定，前提是不違反強(qiáng)制性法律，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，前提是簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法律義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期用人單位未繳納社保違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后30日內(nèi)幫助其辦理登記社保。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，雖然員工仍在試用期，但此時(shí)用人單位也要為其繳納五險(xiǎn)一金，即還需要為試用期之間的員工繳納社保。

單位給職工繳費(fèi)社保，也是法律賦予用人單位的法定義務(wù)。員工在試用期以內(nèi)時(shí)，單位和員工也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘慕M成部分，它與合同期不是孤立的。此外，為員工投保是企業(yè)的法定義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意圖或意愿，即使員工表示不需要繳納保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金由企業(yè)和個(gè)人按一定比例分擔(dān)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳費(fèi)。

法律主體性:有，試用期應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定，即試用期之間，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存在意味著用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。不付款是違法的。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動(dòng)合同的期限。法律客觀性:《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

1。只要?jiǎng)趧?dòng)合同成立，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同條款中約定，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于勞動(dòng)合同約定的期限。3.目前很多公司已經(jīng)口頭同意試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。的確，少數(shù)公司試圖逃避其法律義務(wù)。但不容忽視的是，家政人員流動(dòng)性大，公司覺得不合適辭退或主動(dòng)離職一兩個(gè)月的情況相當(dāng)普遍。

從簡(jiǎn)化工作的角度來說，單位的人力資源部門很多工作做得并不規(guī)范。在實(shí)踐中，有的用人單位甚至單方面與員工協(xié)商做出決定，試用期-2/，試用期內(nèi)不予支付，等成為正式員工再補(bǔ)。其實(shí)這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為職工的生活和醫(yī)療保障而實(shí)施的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是雙方的權(quán)利義務(wù)由法律法規(guī)直接規(guī)定，不允許雙方自由協(xié)商。

必需。試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互理解和選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限的一部分，可見，勞動(dòng)法中用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定也適用于試用期 employee。