2.勞動 合同，有什么特點？一、未簽名-3合同會發(fā)生什么法律后果1。未署名-3合同，未署名-3合同會有什么后果法律后果我國勞動法律有相關規(guī)定，即一旦用人單位與勞動成立，勞動 合同根據(jù)法律規(guī)定，具有即時約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務。

1，合同無效的五種情況是什么？1.合同五種無效情形:(1) 合同無民事行為能力人簽名；(2)行為人與相對人簽署的具有虛假意思的合同無效；(3)違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定合同無效；(4) 合同違反公序良俗的無效；(5)損害他人合法權益的惡意串通合同無效。2.法律依據(jù):《民法典》第144條。法律無民事行為能力人實施的民事行為無效。

二。合同無效可以主張違約責任嗎？合同 No 生效，一般可以不主張違約責任，但是可以主張締約過失責任。根據(jù)法律，訂立合同的當事人有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任:1。假借惡意咨詢締結合同的；2.故意隱瞞與合同的結論有關的重要事實或者提供虛假信息的；3.還有其他違反誠信原則的行為。

1。如果入職后公司不簽勞動 合同用人單位需要支付雙倍工資。這是勞動 合同 Law第82條規(guī)定的。2.如果入職后公司不簽-3合同將面臨無限期簽-3合同-1。一、不簽會怎么樣-3合同后果1。如果不簽-3合同，用人單位需要支付雙倍工資。勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面文件的。

用人單位未簽字勞動 合同且自用工之日起超過一個月不滿一年的，除按規(guī)定支付規(guī)定的工資外，還應支付雙倍工資作為懲罰性賠償，而在這種情況下，支付時間最多為11個月。2.不簽-3合同，則簽無固定期限-3合同。勞動 合同 Law第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內未與勞動 合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位。

視為無效勞動 合同。有三個措施來處理它。第一種是取消合同，第二種是修改合同。For。1.無效-3合同的確認及其處理方法是什么？在無效的勞動 合同中，由于勞動交換的勞動力的特殊性，無法采取返還和追償?shù)姆绞?，故為無效-3。

1.撤銷合同。撤銷合同適用于-3合同確認全部無效。所有無效的-3合同都不受國家的承認和保護，基于合同的勞動的關系應通過撤銷合同予以消除，即/。如果合同正在執(zhí)行，則應停止執(zhí)行。對于已經(jīng)履行的部分，按照fact 勞動處理。如勞動已支付勞動，則應相應支付和補償。2.修改合同。對于合同的修改，

法律解析:勞動 合同指勞動用人單位與勞動者之間建立關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同根據(jù)法律規(guī)定，具有即時約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第八十二條-3合同法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的。

中華人民共和國第八十二條-3合同Law[無書面形式-3合同責任]用人單位-3/ 合同應當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。2.勞動 合同，有什么特點？(1)-3/合同的主語是特定的。