勞務(wù)費合同一式兩份幾份普通勞務(wù)費合同一式兩份。一式四份合同甲方保存幾份法律分析:合同一般一式兩份，勞動合同共簽幾份勞動合同共簽兩份，但是，合同有幾方合同正文至少要有幾份，雙方各一份，1.如果勞動合同不符合上述規(guī)定，且根據(jù)勞動合同法第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

問題1:人工合同為什么不能一式三份？合同三方是為了保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)益。雙方發(fā)生糾紛時，以合同為準，最好自己有一個。問題2:勞動合同一式三份怎么了？甲方一份，乙方一份，中間人一份。問題3:-2/一式兩份還是三份有效？工商行政管理局是否應(yīng)該備案一個依法成立合同成立即生效？無論是一式兩份還是一百份，只要當事人簽字蓋章，沒有其他無效情形，每份都具有法律效力。

沒關(guān)系。工商局備案只是法律強制性規(guī)定下的要求。而且不備案也不會影響合同的效力。因為那不是合同生效的條件。另外，幾乎沒有人去工商局備案，因為可能涉及商業(yè)秘密合同。問題4:為什么你有合同一式兩份，有的一式三份，有的一式四份？有的需要備案，有的需要多方留存。問題5:人工合同應(yīng)該一式兩份還是一式三份合同一式兩份，公司和你各留一份，公司不給你是違法的。

一個勞動者只能簽一份勞動合同。如果勞動者簽了兩份合同，那么任何單位都有權(quán)解除勞動合同。法律依據(jù):《勞動法》第三十九條合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。有的人自己的工作比較輕松，比較清閑。

于是在業(yè)余時間，我去找了其他工作，和兩個不同的用人單位簽訂了勞動合同合同。同一個工人可以同時簽兩份工作嗎合同？很多人可能不知道，所以讓邊肖給你一個詳細的答案。1.一個勞動者可以同時簽兩份工作嗎合同一個勞動者只能簽一份工作合同。如果勞動者簽了兩份合同，那么任何單位都有權(quán)解除勞動合同。法律依據(jù):《勞動法》第三十九條合同法勞動者有下列情形之一的，

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)費合同一般一式兩份，公司一份，自己一份。具體來看下面這篇文章。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，“勞動合同”經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，“勞動合同”文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動合同正文由用人單位和勞動者分別持有。應(yīng)將一式兩份合同交給雇員。如不符合上述要求，可向當?shù)貏趧有姓块T舉報。

甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同勞動為_ _ _ _ _ _ _ _ 合同。二。工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。第三條乙方的工作應(yīng)符合甲方規(guī)定的技術(shù)標準..三。勞動保護和工作條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。

法律分析:合同通常一式兩份。法律沒有規(guī)定份數(shù)。但是，合同有幾方合同正文至少要有幾份，雙方各一份。如果是一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份是合理的，不違反合同法的規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第502條依法成立合同，自成立時生效，法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，從其規(guī)定。

Labor 合同需要簽兩份。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以在勞動文本合同上簽字或蓋章。勞動合同之后生效的由雙方持有，所以至少需要兩份。合同關(guān)于期限屆滿和續(xù)訂的規(guī)定:勞動的續(xù)訂合同是指合同期限屆滿后，雙方有繼續(xù)勞動關(guān)系的意愿的簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以將固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作的勞動續(xù)訂為期限合同。

綜上，勞動合同必須由用人單位和勞動者協(xié)商后簽字，內(nèi)容不能違法，且必須一式兩份，用人單位和勞動者各持一份?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(PRC)勞動合同法，勞動合同，第十六條經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

正規(guī)勞動合同一式兩份。根據(jù)勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動合同正文由用人單位和勞動者分別持有。應(yīng)將一式兩份合同交給雇員。1.如果勞動合同不符合上述規(guī)定，且根據(jù)勞動合同法第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

法律解析:關(guān)于合同 1 幾份的問題，我國法律中沒有明確具體的規(guī)定，但在一般的現(xiàn)實生活中，是一式兩份，用人單位一份，勞動者一份。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動(-2)，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。