法律規(guī)定的違約金最高是多少，合同違約金法律規(guī)定上限是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-07 16:46:55 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同違約金法律規(guī)定上限是多少

沒(méi)有。只要不過(guò)分高于合同標(biāo)的20％是定金的上限

合同違約金法律規(guī)定上限是多少

2，合同違約金有上限嗎

1、沒(méi)有合同違約金最高限額的規(guī)定，但如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方約定一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法；3、當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的30%的，一般可以認(rèn)定為合同法規(guī)定的過(guò)分高于造成的損失。

合同違約金有上限嗎

3，簽三方協(xié)議后違約的最違約金是多少法律有明文規(guī)定嗎

你好！三方協(xié)議不涉及到違約金的問(wèn)題。只有你跟公司簽訂的合同上才會(huì)注明違約方面我的回答你還滿意嗎~~

簽約單位告訴你違約金為6000元，你認(rèn)為過(guò)高，也只能與簽約單位協(xié)商，如果你簽訂三方協(xié)議，協(xié)議是具有法律效力的，你違約的話，簽約單位可以向你主張違約金。

三方協(xié)議不涉及到違約金的問(wèn)題。只有你跟公司簽訂的合同上才會(huì)注明違約方面

簽三方協(xié)議后違約的最違約金是多少法律有明文規(guī)定嗎

4，法律對(duì)于違約金的最高限度是如何規(guī)定的

工程延期違約金限度國(guó)家沒(méi)有硬性規(guī)定，主要由工程各方及有關(guān)單位部門在商談合同時(shí)確定，并寫入合同條款。違約金在合同中是一重要條款，在確定工程逾期、違約情況、違約金履行等等，要制定細(xì)則和詳細(xì)條款，使合同具有可操作性，同時(shí)不容易引起糾紛。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

《合同法》第114條所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)，是因違約“造成的損失”。（2）違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂，理應(yīng)是在充分估計(jì)因違約所會(huì)造成的實(shí)際損失的基礎(chǔ)上確定的。如果違約金低于因違約造成的實(shí)際損失，該違約金在實(shí)際效果上就相當(dāng)于限責(zé)條款。（3）違約金的適當(dāng)減少。約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

5，違約金上限是多少

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢，違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，合同違約金沒(méi)有法律規(guī)定上限，但約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。如：雙方約定違約金為2萬(wàn)元，但因違約實(shí)際給對(duì)方造成損失1萬(wàn)元，則法院可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求在1.3萬(wàn)元和2萬(wàn)元之間適當(dāng)調(diào)整違約金金額?！逗贤ā返谝话僖皇臈l：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋（二）：第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

6，違約金規(guī)定最高不超過(guò)本金多少

違約金是債權(quán)人或債務(wù)人不履行或者不適當(dāng)履行、不完全履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢。違約金是債的擔(dān)保的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。而違約金數(shù)額是根據(jù)違約情況確定支付。《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。按照《合同法》解釋二規(guī)定，如果當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)合同法>若干問(wèn)題的解釋(二)》第二十九條第二款當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

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7，解除勞動(dòng)合同違約金怎么算的最高是多少

從法律的角度說(shuō)，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用且與該勞動(dòng)者訂約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的負(fù)有保密義務(wù)而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定違約金外，法律明文規(guī)定不得在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者設(shè)置違約金條款。而且即使在上述兩種情形下，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。上述內(nèi)容詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》22、23、24、25、37條

一般計(jì)方式為.月薪的二倍,有的公司低薪的二倍,不計(jì)一些福利

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。四是，用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿，又不是按勞動(dòng)合同法第三十八條的情形解除勞動(dòng)合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。

違約金就是補(bǔ)充協(xié)議約定的計(jì)算方法計(jì)算或確定的數(shù)額沒(méi)有另外的計(jì)算方法，合同的違約金一般最高不超過(guò)協(xié)議總額的百分之三十。你與用人單位解除勞動(dòng)合同（只要你的人事檔案、社保手續(xù)等沒(méi)有在單位）一般是不需要支付違約金。只要提前一個(gè)月書面通知用人單位就行。

勞動(dòng)合同違約金如果是寫明的，那么就按照書面上寫的算了，但是合同注明的違約金也要符合國(guó)家規(guī)定的，一般情況下的是月薪的幾倍或者是年薪的百分之幾。在不同地方按照不同的百分比計(jì)算的。如果沒(méi)有注明，那么按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)計(jì)算，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

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