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1，什么是勞務(wù)外包
2，我想了解一下什么叫勞務(wù)外包具體是怎么操作法
3，勞務(wù)外包是什么
4，勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)外包合同有什么區(qū)別哪個(gè)對(duì)員工有利
5，如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣
6，什么是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么

1，什么是勞務(wù)外包

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

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什么是勞務(wù)外包

2，我想了解一下什么叫勞務(wù)外包具體是怎么操作法

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。具體可以咨詢下翔宇人才資源開發(fā)有限公司。

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我想了解一下什么叫勞務(wù)外包具體是怎么操作法

3，勞務(wù)外包是什么

就是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)給你公司招聘，培訓(xùn)，以及簽約你所需要的員工。然后還負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金繳納。但是錢都是你出。

是的，現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢(shì)了，喝多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率，像金柚網(wǎng)那樣的人力資源公司還有更多的外包業(yè)務(wù)，勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)呢，我這邊認(rèn)為是以下三點(diǎn)。1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問題。2、企業(yè)通過派遣用工把一些用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因?yàn)閯趧?wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的，有什么勞動(dòng)糾紛也是由派遣公司負(fù)責(zé)。3、同時(shí)還能減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來選擇派遣人數(shù)的多少。這是我認(rèn)為最主要的三點(diǎn)，你這樣回答老板，老板就知道公司需不需要崗位外包了。

勞務(wù)外包是什么

4，勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)外包合同有什么區(qū)別哪個(gè)對(duì)員工有利

1、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。2、什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。3、二者有什么區(qū)別？其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要區(qū)別則在于：對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務(wù)外包提供的則是針對(duì)某個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，即“事”，勞務(wù)派遣的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”即“人工數(shù)”，勞務(wù)外包的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)則是“工作量”即“項(xiàng)目數(shù)”。4、哪個(gè)對(duì)員工有利？對(duì)于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務(wù)派遣，員工必須按照用工單位的工作時(shí)間、需求進(jìn)行勞動(dòng)，約束性更高，但福利相對(duì)更好；如果是勞務(wù)外包，企業(yè)不進(jìn)行直接管理，接包方可自行安排工作時(shí)間和形式，靈活度更高，但相對(duì)的沒有保險(xiǎn)等常福利待遇。

5，如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

兩張圖看懂勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。一、邏輯結(jié)構(gòu)的區(qū)分勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關(guān)系的，因此用工單位對(duì)職工負(fù)有一定的義務(wù)，也有管理員工的權(quán)利。而勞務(wù)外包可以大致理解為這個(gè)公式：勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。二、職能內(nèi)涵的區(qū)分三、相關(guān)問題解答1、勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工一樣嗎？都是實(shí)行同工同酬嗎？【回答】：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟大眾習(xí)慣稱的臨時(shí)工不完全一樣，勞務(wù)派遣工跟用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。我國勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣工必須實(shí)行同工同酬，但沒有對(duì)臨時(shí)工作出明確規(guī)定。2、勞務(wù)派遣工什么時(shí)候才可以同工同酬？【回答】：勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。3、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者遇到不同工同酬怎么辦？【回答】：在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6，什么是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》都會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。