勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。2.什么樣的勞動(dòng)合同是無效的？(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的合同；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.人工合同和勞務(wù)-2/有什么區(qū)別？(一)兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條合同 Law 勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。

補(bǔ)充說明:1。勞務(wù)Dispatch合同含義:勞務(wù)Dispatch合同您與勞務(wù)派遣公司簽約。對(duì)于事業(yè)單位，經(jīng)常使用。一般事業(yè)單位在沒有人員編制的情況下會(huì)使用派遣人員，但是需要用人。被派遣人員屬于勞務(wù)派遣公司人力資源，暫不屬于用工單位員工。當(dāng)用人單位有人員編制時(shí)，可以轉(zhuǎn)為用人單位的員工。

所以如果你和用人單位被辭退或者辭職，需要先聯(lián)系派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)看看合同里辭退或者辭職的處理。一般來說，dispatch 合同里沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是拿不到賠償?shù)?。一般來說，只要提前一個(gè)月告訴勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就可以不用賠償，除非合同已經(jīng)同意賠償。二。勞動(dòng)合同含義:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

Labor 合同的約定條款是什么？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

一)平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和雇主在法律上處于平等地位，他們平等地決定是否訂立合同和合同的內(nèi)容。任何一方可以拒絕與對(duì)方簽署合同，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽署合同。(2)自愿原則來源于平等原則。當(dāng)事人地位的平等要求雙方在勞動(dòng)的締結(jié)中不享有任何特權(quán)合同。當(dāng)事人訂立合同只是出于內(nèi)心的意愿。

Labor 合同的條款包括強(qiáng)制條款和約定條款。8個(gè)強(qiáng)制勞動(dòng)條款合同如下:1。人工合同學(xué)期。2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施，對(duì)女職工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行而向勞動(dòng)者提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境。4.勞動(dòng)報(bào)酬。包括工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

6.勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其實(shí)施程序。7.勞動(dòng)合同終止條件。主要是指勞動(dòng)期限屆滿合同或者出現(xiàn)法定的終止條件或者當(dāng)事人約定的條件，勞動(dòng)合同的法律效力隨之消滅，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8.違反勞動(dòng)的責(zé)任合同。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商訂立約定條款。

勞務(wù)Dispatch合同包括以下條款: (一)派遣崗位的名稱和崗位性質(zhì)；(二)工作地點(diǎn)；(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和繳納方式；(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；(七)被派遣勞動(dòng)者在工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)；(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用；(X) 勞務(wù)派遣協(xié)議期限；(11) 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)支付方式及標(biāo)準(zhǔn)；(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。