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1，怎么制定非全日制用工勞動合同
2，關(guān)于非全日制合同
3，以下情況非全日制勞動合同有效嗎
4，非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂
5，非全日制勞動合同有那些特點(diǎn)
6，非全日制勞動合同有那些特點(diǎn)

1，怎么制定非全日制用工勞動合同

LZ：建議看下《勞動合同法》第六十九條從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。（李蕊）

怎么制定非全日制用工勞動合同

2，關(guān)于非全日制合同

合同規(guī)定是這樣就要這樣做它并沒有違規(guī) 這是對職工的需求提前辭職算你違約但違約要求你要他寫明違約要負(fù)的什么責(zé)任暑期打工是很難找的 2個月的工作沒人會請的

關(guān)于非全日制合同

3，以下情況非全日制勞動合同有效嗎

可以仲裁，但首先需認(rèn)定所簽非全日制合同無效，應(yīng)為正式用工的勞動合同。然后據(jù)此可以要求補(bǔ)繳保險及辭退補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧雍贤ㄖ幸?guī)定，（1)非全日制用工平均每日不得超過4小時，每周不得超過24小時; (2)工資支付周期最多不得超過15天；（3）小時工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資，顯然所述情況均不符合非全日制用工的要求。另外如果按非全日制用工來說的話，隨時可以解除合同，用人單位無需支付補(bǔ)償金；因其可以與多家用人單位簽定合同，意味著任何一家單位都可以不交保險，所以你就無法主張獲得保險與辭退補(bǔ)償金的權(quán)利。

以下情況非全日制勞動合同有效嗎

4，非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時。勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系！非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為適應(yīng)非全日制用工的特點(diǎn)，勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)與全日制用工有所區(qū)別，因此，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5，非全日制勞動合同有那些特點(diǎn)

1薪水按小時計(jì)算 2勞動者可以與兩個以上的單位簽訂合同， 3合同的簽訂方法即可用文本合同有可用非正式的口頭協(xié)議。此外，非全日制勞動合同沒有普通勞動合同勞務(wù)者所享有的，保險和住房公積金

非全日制勞動合同具有兩個特點(diǎn)：　?。?）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時　　（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。

6，非全日制勞動合同有那些特點(diǎn)

（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時　?。?）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！　。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！　。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。?）非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！　。?）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日　　非全日制指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。　　資料來源：http://baike.baidu.com/link?url=NqusCmxO9-3DbZttZqI2OGK3tem2fAa6rXDNS5bZNqst9SZ_kX3504ollNit8WSKTi1rUbePu7EzdHv8eoaBl_

非全日制勞動合同具有兩個特點(diǎn)：　　（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時　　（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)勞動者就業(yè)。非全日制勞動合同具有兩個特點(diǎn)：（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。

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