員工股，中小企業(yè)可以發(fā)放員工股嗎怎么發(fā)放

來源：整理時(shí)間：2024-01-20 20:11:57 編輯：律生活手機(jī)版

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1，中小企業(yè)可以發(fā)放員工股嗎怎么發(fā)放
2，員工跟股什么意思
3，員工股份制怎么操作
4，什么是員工股票期權(quán)制
5，員工持股都有哪些權(quán)利
6，原始股和員工股區(qū)別

1，中小企業(yè)可以發(fā)放員工股嗎怎么發(fā)放

所以企業(yè)想做大，必須要舍得拿錢出來分！要讓員工覺得那是他自己的公司他才會(huì)像老板一樣操心。思八達(dá)戰(zhàn)士楊波

中小企業(yè)可以發(fā)放員工股嗎怎么發(fā)放

2，員工跟股什么意思

員工跟股就是員工股為進(jìn)一步增加公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，吸引員工關(guān)注公司的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，激勵(lì)人才、穩(wěn)定人才，提高員工對(duì)公司的責(zé)任感和榮譽(yù)感，使員工的利益與公司的效益相結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)公司與員工雙贏，經(jīng)公司董事會(huì)決定，在公司內(nèi)部實(shí)施員工股。

員工跟股什么意思

3，員工股份制怎么操作

這涉及到股份支付的問題，有些復(fù)雜。如果你需要的話查資料吧，股份支付分“以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付”和“以權(quán)益結(jié)算的股份支付”。不同的支付方法適用不同的處理方法。而且這些內(nèi)容只有在考試中級(jí)職稱、注會(huì)以及注稅中會(huì)考到。如果公司有這些業(yè)務(wù)，當(dāng)然需要進(jìn)行帳務(wù)處理。

看你通過那種形式.如果是期權(quán)的話對(duì)核心的員工,比如店長(zhǎng)等有較強(qiáng)的激勵(lì)作用;干股的話只相當(dāng)于分紅,激勵(lì)效果不是很明顯.至于員工內(nèi)部眾籌一個(gè)新店進(jìn)行經(jīng)營(yíng),如果股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)得好的話是很有效果的,我們泰山管理學(xué)院給一家餐飲企業(yè)大廠房做的就是這種內(nèi)部眾籌,現(xiàn)在大廠房的翻臺(tái)率能到470%,畢竟員工是給自己干。還有不明白的話可以問我

員工股份制怎么操作

4，什么是員工股票期權(quán)制

員工股票期權(quán)（Employee Stock Option）（以下簡(jiǎn)稱股票期權(quán)或eso）是指企業(yè)授予其員工的一種選擇權(quán)，允許員工在將來一定期限內(nèi)以一定價(jià)格購買公司一定數(shù)量的股票?！　∨c在證券市場(chǎng)交易的股票期權(quán)不同的是：ESO的行權(quán)權(quán)力不可以轉(zhuǎn)讓，對(duì)非原始受益人無任何價(jià)值；ESO有效期平均為4～6年（自授權(quán)期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權(quán)；　　而且，ESO的行權(quán)價(jià)格一般大于或等于授權(quán)時(shí)標(biāo)的股票的市場(chǎng)價(jià)格，亦即不具有普通股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值。因此，ESO可視為企業(yè)所有者向員工提供激勵(lì)的一種報(bào)酬制度，企業(yè)的未來股價(jià)上升越多，市價(jià)與行權(quán)價(jià)差額越大，員工獲得的行權(quán)收益就越大。　　期權(quán)的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯(lián)系起來，在員工追求最大行權(quán)收益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富的最大化。

股票期權(quán)是一種基于經(jīng)營(yíng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)形式，是一種用來激勵(lì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及其他核心人員的制度安排。什么是股票期權(quán) 所謂股票期權(quán)是指公司授予其員工未來以一定的價(jià)格購買該公司股票的權(quán)利，這種權(quán)利的持有者可以獲得股票市價(jià)和規(guī)定價(jià)格即行權(quán)價(jià)之間的價(jià)差，是一種基于經(jīng)營(yíng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)形式。股東的目的是借此利用一種長(zhǎng)期潛在收益激勵(lì)員工尤其是高層管理人員，使其目標(biāo)與股東目標(biāo)最大限度地保持一致，保證企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增長(zhǎng)。從企業(yè)方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權(quán)獲得豐厚收益，還可享受以期權(quán)支付薪水的減稅好處。是一種用來激勵(lì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及其他核心人員的制度安排。授予股票期權(quán)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度，在西方國家的實(shí)踐中，形成了經(jīng)理股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票計(jì)劃等若干具體操作方式，其中經(jīng)理股票期權(quán)是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱為經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃。其他，如：股票增值權(quán)和虛擬股票計(jì)劃等形式，雖具體操作各異，但實(shí)質(zhì)上所要達(dá)到的激勵(lì)目的是一致的。

5，員工持股都有哪些權(quán)利

總的來說，有以下權(quán)利：1.顯名權(quán)：顯名權(quán)就是作為股東登記在公司的股東名冊(cè)并在公司的工商注冊(cè)中登記為股東。很多員工持股計(jì)劃中員工股東只是隱名股東，也就是說，他們不能被登記為股東，而是由其他人（通常是創(chuàng)始股東或創(chuàng)始股東控制的一個(gè)持股機(jī)構(gòu)——合伙企業(yè)或有限公司）代持其股權(quán)。員工持股都可以有哪些權(quán)利？2.表決權(quán)：就是說員工股東有作為股東對(duì)公司事務(wù)進(jìn)行表決的權(quán)利。如果員工是顯名股東，員工股東通常會(huì)有表決權(quán)，但經(jīng)常也要把他們的表決權(quán)不可撤銷地授予創(chuàng)始股東。如果員工只是隱名股東，那就不一定有表決權(quán)了。之所以說“不一定”，是因?yàn)樵诠蓹?quán)代持的情況下，代持人與員工股東的關(guān)系又可分為兩種。第一種是代持人必須按照員工股東的意思行使股東的權(quán)利。第二種是代持人決定如何行使股東權(quán)利，員工股東無權(quán)干涉。在第一種情況下，員工股東有間接的表決權(quán)。在第二種代持情況下，員工股東就沒有表決權(quán)。通常是第二種情況。3.經(jīng)營(yíng)權(quán)：就是說員工是否對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理有一定的決定權(quán)，說白了，就是員工是否擔(dān)任管理職務(wù)。舉例說明，如果員工擔(dān)任董事、總經(jīng)理、部門經(jīng)理，就說明員工有經(jīng)營(yíng)權(quán)。如果只是一般的員工，就沒有經(jīng)營(yíng)權(quán)。是否有經(jīng)營(yíng)權(quán)直接決定公司對(duì)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于有經(jīng)營(yíng)權(quán)的員工來講，公司通常是以一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)于董事、總經(jīng)理來講，就是整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。對(duì)于銷售部經(jīng)理來講，就是整個(gè)銷售部的銷售業(yè)績(jī)。對(duì)于沒有經(jīng)營(yíng)權(quán)的員工來講，例如工程師，公司往往是考核其是否達(dá)到了雙方約定的服務(wù)期。對(duì)于其中有明確開發(fā)任務(wù)的工程師來講，也可以將產(chǎn)品是否可以銷售作為考核標(biāo)準(zhǔn)。員工持股都可以有哪些權(quán)利？4.收益權(quán)：這是員工股東最根本的權(quán)利，沒有這個(gè)權(quán)利，持股就沒有意義了。收益權(quán)可以分為兩大類，第一個(gè)是從公司分紅，第二個(gè)是轉(zhuǎn)讓股權(quán)。通常，創(chuàng)始股東和公司會(huì)對(duì)隱名股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓作出限制。5. 知情權(quán)：這是員工股東收益權(quán)的重要保障，沒有這個(gè)權(quán)利，員工只能是創(chuàng)始股東和公司說什么是什么了。因此，員工必須有權(quán)了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況，特別是與自己考核標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。例如，如果以銷售利潤(rùn)來考核技術(shù)員工，公司就必須向員工披露銷售利潤(rùn)計(jì)算的方式及各個(gè)要素的數(shù)據(jù)，如銷售收入、銷售成本等。

6，原始股和員工股區(qū)別

原始股是公司上市之前發(fā)行的股票。在中國證券市場(chǎng)上，“原始股”一向是贏利和發(fā)財(cái)?shù)拇~。在中國股市初期，在股票一級(jí)市場(chǎng)上以發(fā)行價(jià)向社會(huì)公開發(fā)行的企業(yè)股票，投資者若購得數(shù)百股，日后上市，漲至數(shù)十元，可發(fā)一筆小財(cái)，若購得數(shù)千股，可發(fā)一筆大財(cái)，若是資金實(shí)力雄厚，購得數(shù)萬股，數(shù)十萬股，日后上市，利潤(rùn)便是數(shù)以百萬計(jì)了。這便是中國股市的第一桶金。　　為進(jìn)一步增加公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，吸引員工關(guān)注公司的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，激勵(lì)人才、穩(wěn)定人才，提高員工對(duì)公司的責(zé)任感和榮譽(yù)感，使員工的利益與公司的效益相結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)公司與員工雙贏，經(jīng)公司董事會(huì)決定，在公司內(nèi)部實(shí)施員工股。

"原始股“是指從上市公司購買的尚未上市交易的股票。也稱”一手股“。股票上市后，從市場(chǎng)上買的就是”二手股“了。這些股票就是從其它股東那里轉(zhuǎn)賣給你的了。股份制企業(yè)的”員工股“都是從企業(yè)買的，不可能是”二手股“。所以，雖然這兩種股票都是”原始股“。它們的區(qū)別在于持股人的身份不同。不是”員工“一般是不能持有”員工股“的。”員工股“在一般情況下也不上市交易。

有區(qū)別，公司上市后，員工股的鎖定期較短。

"原始股“是指從上市公司購買的尚未上市交易的股票。也稱”一手股“。股票上市后，從市場(chǎng)上買的就是”二手股“了。這些股票就是從其它股東那里轉(zhuǎn)賣給你的了。股份制企業(yè)的”員工股“都是從企業(yè)買的，所以不可能是”二手股“。所以，雖然這兩種股票都是”原始股“。它們的區(qū)別在于持股人的身份不同。不是”員工“一般是不能持有”員工股“的?！眴T工股“在一般情況下也不上市交易。

一，新股和原始股的區(qū)別：1. 新股就是指剛發(fā)行上市正常運(yùn)作的股票。2. 前些年申購(俗稱"打新股")新上市的股票是一個(gè)熱點(diǎn)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)中上了新股就如"白撿"了一筆財(cái)，新股首日上市均有近100%左右的漲幅。近兩年，"打新股"熱度下降，甚至出現(xiàn)了新股上市首日跌破發(fā)行價(jià)的現(xiàn)象。這也使得"估價(jià)機(jī)構(gòu)"重新按照市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律來為新股定價(jià)，使之更趨合理。但是，目前新股一上市就連續(xù)幾個(gè)漲停板，使得打新股熱度出現(xiàn)上升。3. 原始股是公司上市之前發(fā)行的股票。在中國證券市場(chǎng)上，"原始股"一向是贏利和發(fā)財(cái)?shù)拇~。在中國股市初期，在股票一級(jí)市場(chǎng)上以發(fā)行價(jià)向社會(huì)公開發(fā)行的企業(yè)股票，投資者若購得數(shù)百股，日后上市，漲至數(shù)十元，可發(fā)一筆小財(cái)，若購得數(shù)千股，可發(fā)一筆大財(cái)，若是資金實(shí)力雄厚，購得數(shù)萬股，數(shù)十萬股，日后上市，利潤(rùn)便是數(shù)以百萬計(jì)了。這便是中國股市的第一桶金?，F(xiàn)在中國新推出的中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)，俗稱新三板，就是購買原始股的平臺(tái)。