勞動 合同和勞動如何識別關(guān)系？勞務(wù)合同如何界定勞動關(guān)系勞動關(guān)系手段勞動用人單位與用人單位依法簽訂勞動 -0/。如何確定用人單位與勞動的勞動關(guān)系？確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系法律依據(jù)法律主觀:事實(shí)勞動關(guān)系確定法律規(guī)定，如果用人單位和，未同時(shí)訂立書面形式-2合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面形式-2合同的。

1、勞動如何識別關(guān)系1、勞動關(guān)系可以通過勞動 合同無需書寫勞動來識別。勞動關(guān)系成立:(1)用人單位依法制定的勞動各項(xiàng)規(guī)章制度均適用于勞動，且勞動由用人單位管理。(2)用人單位和勞動符合法律和法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(3) 勞動由用人單位提供勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動的關(guān)系成立。2.-2合同終止1時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。勞動期限屆滿，用人單位或合同強(qiáng)制對方續(xù)約。企業(yè)勞動 合同到期終止，無任何附加條件；2.合同到期后，雙方既不續(xù)簽合同也不終止合同，繼續(xù)維持勞動的事實(shí)關(guān)系。

法律主觀:事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定法律規(guī)定如果用人單位與勞動、法律客觀:中華人民共和國第十條-2合同確立了已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動的關(guān)系成立。

法律解析:根據(jù)我國法律的規(guī)定，確定勞動關(guān)系存在的條件:1。雇主和勞動 meet。2.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，-2/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。3.勞動由雇主提供是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。中華人民共和國勞動 合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第十六條規(guī)定勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。中華人民共和國第十六條勞動Law-2合同Yes勞動與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

用人單位招用勞動無書面形式勞動 合同，但勞動之間的關(guān)系成立:1。雇主和。2.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，-2/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。3.勞動由雇主提供是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。在生活中，勞動雇傭雙方需要簽訂勞動合同establish勞動關(guān)系。