單位辭退員工-2/最高賠償幾個月？公司無故辭退員工-2幾個月薪公司無故辭退員工Need-2員工。單位辭退員工應補償-4/月工資補償標準:勞動者每滿一年支付一個月工資，用人單位單位按員工工作年限補償金支付，員工工作每滿一年支付-3 補償一個月工資，以離職前十二個月的平均工資-2計算。
1、...現(xiàn)在企業(yè)要辭退我們,請問公司辭退 員工怎么賠償?Q:我們幾個 Lao 員工都在企業(yè)工作了8年，現(xiàn)在企業(yè)要辭退我們。怎么才能補償公司辭退員工？回答:童軍法制在線咨詢?yōu)槟獯饐挝粺o故辭退員工的，應向員工支付賠償金，每滿一年支付兩個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條單位用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
用人單位單位要求雙方協(xié)商解除勞動合同的，勞動者應當按照本單位中的服務年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。用人單位單位無故辭退的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。賠償金的計算標準是工作每滿一年支付兩個月工資，不足半年部分支付一個月工資。用人單位單位依據《勞動合同法》第三十九條(過失)辭退的，無需支付經濟補償金。
2、公司辭退 員工給多少 補償在多少天內有效國內辭退員工應該是按照這種工作年限計算員工，每工作一年支付一個月的賠償金。保護中國勞工的合法權益，相關勞工如無法獲得補償，應積極向當時的勞動監(jiān)察部門舉報處理，確保其合法權益。一、公司賠償需要多長時間？雙方協(xié)商一致解除合同的，公司將根據員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應付工資計算。如單位無正當理由單方面辭退，需按上述標準雙倍賠償。二、企業(yè)辭退原則根據原勞動人事部等四部門勞動公司規(guī)定，要支付給員工的補償金包括一個月的代通知金和補償金。用人單位單位按員工工作年限補償金支付，員工工作每滿一年支付-3 補償一個月工資，以離職前十二個月的平均工資-2計算。用人單位單位違反相關法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照相關法律規(guī)定的經濟標準補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。法律分析表明，一個月的代通知金相當于一個月的工資。
工作時間不滿一年的，按一年的標準支付給經濟補償金；如單位不積極履行義務補償，還應承擔違約責任。具體多少要看情況。一般來說，應該是勞動者一個月的工資。除了勞動者處于相關法律規(guī)定的情形，用人單位單位不需要支付經濟補償金外，其他情形根據解除原因不同，賠償方式也不同。
3、辭退 員工最多賠 幾個月【法律解析】辭退員工最多12個月的補償、經濟補償按照勞動者在本-3中的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位單位直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經濟補償為標準工資的三倍，繳納經濟補償?shù)哪晗拮铋L不超過十二年。
