(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除-4合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-4合同；(五)除用人單位維持或者提高-4合同約定的續(xù)聘條件勞動(dòng) 合同、-4/不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-4合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提前解除-4/合同、違約金按照合同中約定的補(bǔ)償方式和金額進(jìn)行補(bǔ)償。沒(méi)有約定的，按照違約情況造成的實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢ń痤~的違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第583條。一方不履行義務(wù)合同或者不履行義務(wù)合同履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損害賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；

1。個(gè)人違約解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償哪些損失？1.賠償部第四條勞動(dòng)違反規(guī)定<勞動(dòng)Law >勞動(dòng) 合同違反規(guī)定或/和-4/合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列(2)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按雙方約定辦理；(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)-4/合同中約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金由用人單位一次性繳納。用人單位無(wú)故克扣或拖欠-4工資，或拒不支付-4延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付-4工資外，還需支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)金。用人單位支付給勞動(dòng)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，同時(shí)支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等值。

工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條用人單位侵害勞動(dòng)合法權(quán)益的，由行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)工資及經(jīng)濟(jì)利益。(2)拒不支付/123，456，789-4/加班費(fèi)的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)人的工資；(四)后解除-4合同，補(bǔ)償未依照本法規(guī)定給予的。