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1，無責(zé)底薪是什么意思
2，無責(zé)任底薪是什麼概念
3，什么是無責(zé)任底薪
4，無責(zé)任制底薪是什么意思
5，無責(zé)任底薪是什么意思
6，什么是無責(zé)任底薪

1，無責(zé)底薪是什么意思

無責(zé)任底薪：你這個月的任務(wù)沒完成也有一個保底工資有責(zé)任是指，必須完成任務(wù)才拿得到，不然一分錢沒有

無責(zé)任底薪，是指在沒有任何業(yè)績要求的前提下你能拿到的基本工資！希望我的回答你能滿意！并給我加分！謝謝！

無責(zé)底薪是什么意思

2，無責(zé)任底薪是什麼概念

　無責(zé)任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規(guī)定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。用人單位承諾給勞動者的無責(zé)任底薪是指無論勞動者在勞動期限內(nèi)是否完成用人單位規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內(nèi)勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。

無責(zé)任底薪是什麼概念

3，什么是無責(zé)任底薪

責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪一般是招聘時的一個說法。責(zé)任底薪就是要完成一定的工作任務(wù)才能拿到相應(yīng)的底薪。無責(zé)任底薪就是沒有工作任務(wù)，只要工作就能拿到錢。無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金，實際是這是招聘單位的一個圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點承擔(dān)責(zé)任的事來。

什么是無責(zé)任底薪

4，無責(zé)任制底薪是什么意思

意思就是你沒有達(dá)到銷售業(yè)績照樣可以拿2000的薪水，不會因為業(yè)績不好扣錢的

無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金，實際是這是招聘單位的一個圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點承擔(dān)責(zé)任的事來。

意思就是你沒有達(dá)到銷售業(yè)績照樣可以拿2000的薪水，不會因為業(yè)績不好扣錢的

5，無責(zé)任底薪是什么意思

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鉆。對于大部分的銷售人員來講，其實自己每個月領(lǐng)取到的工資報酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無責(zé)任底薪。責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因為《勞動法》規(guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。一個招聘公司最好玩的小把戲，就是說責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn)。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動者的行為。勞動是世界上最光榮的事，貶低勞動價值（他們美其名曰降低勞動力成本）就是錯誤的，欺騙勞動更不可饒恕。

6，什么是無責(zé)任底薪

所謂無責(zé)任底薪,是指你即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水!所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點沒完成就沒有薪水.因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪.用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作.據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力.因此即使我們沒能完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給我們最低工資的.依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

沒有任何業(yè)績也可以拿到的薪水。

所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點"不勞而獲"的意思。簡單地說，就是員工每個月"保底"的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。拓展資料：相關(guān)法規(guī)依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定:在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;違反工資支付規(guī)定的其他情形。據(jù)此，張娟可以向勞動監(jiān)察部門舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

責(zé)任底薪就是完成任務(wù)才有底薪；無責(zé)任底薪就是無論是否完成任務(wù)，都可以拿到底薪。不過按我國勞動法的規(guī)定，無論勞動者跟單位如何約定，無論約定責(zé)任底薪還是無責(zé)任底薪，用人單位支付給勞動者的薪酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平。請參考勞動法第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。