工資集體協(xié)商，簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

來源：整理時(shí)間：2024-01-31 02:16:57 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容
2，什么是工資集體協(xié)議
3，工資集體協(xié)商的形式包括哪些內(nèi)容
4，求問工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容
5，工資集體協(xié)商幾年協(xié)商一次
6，工資集體協(xié)商的原則和內(nèi)容有哪些

1，簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

2，什么是工資集體協(xié)議

《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條“本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。　　本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。”

什么是工資集體協(xié)議

3，工資集體協(xié)商的形式包括哪些內(nèi)容

一、工資集體協(xié)商：是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收...

答：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 1、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7、工資協(xié)議的終止條件； 8、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

工資集體協(xié)商的形式包括哪些內(nèi)容

4，求問工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容

集體協(xié)商是指企業(yè)與職工代表（或工會(huì)）對關(guān)系職工利益的事項(xiàng)簽訂集體合同，工資是其中重要的內(nèi)容，你應(yīng)該先了解一下有關(guān)的法律和政策規(guī)定，然后充分理解企業(yè)老板的意圖，然后到當(dāng)?shù)毓?huì)或勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門要一份基本合同樣本，參照其內(nèi)容就可以起草單位的合同了。記住合同內(nèi)容應(yīng)符合老板意圖、程序要合法，而且職工代表的選擇應(yīng)有利于通過合同。

5，工資集體協(xié)商幾年協(xié)商一次

三年。大約是。不清楚的可以百度一下。

原則上一年一次。

一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協(xié)議是一年一簽。二、工資集體合同是依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和我國各個(gè)省、市、自治區(qū)《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，由企業(yè)與被聘企業(yè)員工之間簽訂的勞動(dòng)用工合同。三、一個(gè)工資年度內(nèi)有下列情形之一的，勞動(dòng)者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商：（一）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的；（三）國家和省規(guī)定的其他情形。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化難以履行工資專項(xiàng)集體合同的，可以提出工資調(diào)整方案，與勞動(dòng)者一方進(jìn)行集體協(xié)商。

6，工資集體協(xié)商的原則和內(nèi)容有哪些

《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。截止2016年6月份，該文件繼續(xù)有效?！　∧壳?，工資集體協(xié)商制度的有效落實(shí)需要多方努力：　　1.提供工資集體協(xié)商所提需要的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、社會(huì)氛圍與法律體系　　企業(yè)經(jīng)營環(huán)境方面，如中國企業(yè)“不愿談”工資集體協(xié)商很重要的原因是企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)太重，多給企業(yè)減稅讓利，為員工加薪釋放空間就是政府需要落實(shí)的；加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)的協(xié)商主體作用，則是工資集體協(xié)商制度有效落實(shí)的重要保證?！　⊥晟乒べY集體協(xié)商制度相關(guān)法律體系也是必不可少?！秳趧?dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等雖然規(guī)定了職工工資可以通過集體協(xié)商，但只是原則性規(guī)定，具體和程序都不明確，以確定協(xié)商代表為例，目前的《工資集體協(xié)商試行辦法》雖對身份進(jìn)行了規(guī)定，但對代表的產(chǎn)生程序無具體規(guī)定，如產(chǎn)生沖突，該以何種標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行調(diào)整都不明確?！　?.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營不善或經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳時(shí)，降薪也是協(xié)商的內(nèi)容之一?！　」べY集體協(xié)商是一種勞資雙方的工資共決機(jī)制，既然是“工資共決”，理論上會(huì)是“有升有降”。根據(jù)工資集體協(xié)商的國內(nèi)規(guī)章和國際慣例，降薪確實(shí)也是協(xié)商的內(nèi)容之一，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干預(yù)另一方的權(quán)益?！　　豆べY集體協(xié)商試行辦法》　　第一條　為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?！　〉诙l　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法?！　〉谌龡l　本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為?！　”巨k法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力?！　〉谒臈l　依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議?！　〉谖鍡l　職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诹鶙l　縣級以上勞動(dòng)保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行督檢查。

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4，求問工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容

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工資集體協(xié)商，簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容

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4，求問工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容

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6，工資集體協(xié)商的原則和內(nèi)容有哪些